一、案件详情
原告王XX、某酒店管理公司发生劳务合同纠纷，委托云南XX律师作为其特别授权委托诉讼代理人，向云南省丽江市古城区人民法院提起民事诉讼。
原告系建筑平工人，被告某装饰公司系有资质的建筑装饰、装修公司，该公司承包被告某酒店管理公司位于丽江市XX工地工程。2023年3月15日，原告前往该工地从事水电工作，同年9月25日退场，期间被告某装饰公司仅支付部分工资，未结清全部款项。经古城区劳动监察大队协调，原告与被告某装饰公司于2024年4月11日核对确认拖欠款项29200元，当日被告支付1500元，剩余27700元未支付。经查，二被告就该工程已结算，被告某酒店管理公司尚欠被告某装饰公司工程款，原告多次催要剩余工资未果，遂诉至法院，提出诉讼请求：1. 判令二被告支付原告工人工资27700元；2. 案件受理费由二被告承担。
本院于2024年10月18日受理本案后，依法适用简易程序独任审理，于2024年10月31日主持双方自愿调解。田XX律师作为原告特别授权委托诉讼代理人到庭参与调解，被告某酒店管理公司委托律师到庭参与调解，被告某装饰公司法定代表人袁XX通过视频网络出庭参与调解，本案顺利审理终结。
调解期间，田XX律师结合劳务合同履行事实、工资拖欠凭证及二被告工程款结算情况，精准阐释劳务报酬支付的法律规定，明确二被告的责任边界，耐心引导双方协商，既维护原告合法劳务权益，也兼顾被告实际履行能力，推动双方达成一致调解意见。
二、案件总结
本案系劳务合同纠纷，核心争议焦点为二被告是否应向原告支付拖欠的工人工资、支付金额及履行方式。在田XX律师的积极推动下，双方当事人在法院主持下自愿达成调解协议，高效化解劳务纠纷，既保障了原告的劳务报酬权益，也节约了各方诉讼成本，实现了法律效果与社会效果的统一。
双方达成的核心调解协议如下：1. 由被告某酒店管理公司分5期向原告王XX支付劳务费24930元，具体履行期限为：2024年11月20日前支付4986元、2024年12月20日前支付4986元、2025年1月20日前支付4986元、2025年2月20日前支付4986元、2025年3月5日前支付4986元；2. 若被告某酒店管理公司未按期足额履行任意一期债务，原告有权按全部劳务费27700元申请强制执行，不再享受10%的款项下浮优惠；3. 案件受理费494元，减半收取247元，由被告某酒店管理公司自愿负担。
该调解协议不违反法律相关规定，云南省丽江市古城区人民法院依法予以确认，调解书自双方当事人签收后即具有法律效力，各方当事人应严格按照协议约定履行义务。
三、律师价值
本案中，田XX律师作为原告王XX的委托诉讼代理人，立足当事人核心诉求，凭借专业的法律素养和务实的办案风格，全程为当事人提供优质法律服务，成功帮助当事人追回拖欠劳务报酬，充分彰显律师维权价值。
1. 精准梳理案件事实，明确维权路径：接受委托后，田XX律师第一时间核实劳务合同履行细节、工资拖欠凭证及二被告工程款结算情况，精准界定二被告的责任主体，明确劳务报酬主张的法律依据，为原告制定清晰、可行的维权方案。2. 高效推动调解结案，快速实现权益：考虑到原告急于追回工资的诉求，田XX律师优先推动调解结案，凭借专业的法律解读和耐心的协调工作，化解双方分歧，帮助原告快速锁定劳务报酬债权，避免冗长诉讼流程，实现高效维权。3. 最大化防范执行风险，保障权益落地：调解协商中，田XX律师重点关注付款条款设计，增设逾期付款全额强制执行的约定，有效约束被告履行义务，防范后续执行风险，确保原告劳务报酬能够顺利兑现。4. 全程专业护航，化解当事人顾虑：从案件立案、证据梳理到调解协商、文书确认，田XX律师全程跟进，及时向当事人反馈案件进展，解答法律疑问，缓解当事人维权焦虑，引导当事人依法理性维权，获得当事人充分认可。
本案的成功办理，体现了田XX律师在劳务合同纠纷领域的专业积淀，也践行了“为民维权、务实高效”的执业理念，为类似劳务报酬拖欠纠纷的解决提供了有力参考。
