【案情介绍】

小X2021年7月1日入职某集团**公*，从*研发岗位工作。入职当天与**公**订了3年*劳*合同，同时*签订了一份《人才引进协议书》，约定**公**小X办理北京落户，小X需要在**公**务5年，若服务期限届满*因个人原因离职的，则需要向**公**偿30万。

2021年12月，**公**小X办理完毕*户手续。

2023年7月28日小X因家*原因向**公**职。**公**求小X支*30万*赔偿金，双**生争议。

【审判结果】

法*判决小X向**公***赔偿18万*。

【案例解*】

北京户口可以为劳*者在购房、子女教育、医疗等方*带来不少隐形福利，因此不少用人单*将“可以办理落户”作为一种留用高*历、高*次人才的举措，与劳*者签订协议，约定在完成*户的基础上，劳*者需在单*服务满*定年*，否则就需要向*人单*支*违约金。

但实践中有*少劳*者在落户办理完成、服务期未满*情况*就离职，导致单*无法*现留用人才的目的，于*向**者追讨违约金*者赔偿金，而劳*者说服务期和*约金*约定违反劳*合同法*规定，不愿意支*，于*双**簿公*。

一、以落户为条件约定服务期合法*？

不合法。

《劳*合同法》22条规定用人单*为劳*者提供专项*训费*，对其进行专业技术培训的，可以与劳*者约定服务期。用人单*以落户为条件约定服务期没有**依据，因此不合法。

二、户口违约金*法*？

不合法。

《劳*合同法》25条规定，除了依据22条约定的违约金**业限制违约金*，用人单*不得与劳*者约定违约金。因此，用人单*为其招用的劳*者办理本市户口，双**此约定服务期并约定由劳*者承担违约金*不合法*。

三、劳*者违反落户协议是否需要承担赔偿责任？

需要赔偿。

服务期、违约金*然无效，但并不代表劳*者可以豁免赔偿责任。《最高*民法*关**理劳*争议案件适用法*问题的解*（二）》12条规定，用人单*为其招用的劳*者办理了本市户口，双**此约定了服务期和*约金，由于*约定违反《中华*民共和***合同法》第二十五条的规定，用人单*以双**定为依据要求劳*者支*违约金*，不应*以支*。确因劳*者违反诚实信用原则，给用人单*造成*失的，劳*者应*予以赔偿。赔偿数额的确定，应*公**理，主要考虑未履行服务期与全*服务期的比例、用人单*实际付出的招录成*、用人单*的损失、劳*者的过错程*等因素。

本案中，**公**小X办理了北京户口，考虑到北京户口资源的稀缺性，以及小X在签署《人才引进服务协议书》中约定了5年*务期，其在期限未满*离职，违反了诚实信用原则，对**公**人才引进及招录同岗位人员等方*带来一定损失，致使**公**其办理落户手续所付出的人力与费*无法*现目的。因此，综合其未满*定服务年*的实际情况*实际损失情况，酌定小X赔偿**公*18万**损失。

四、什么情形下劳*者可以不承担违约金？

若是因为用人单*未按照约定全*履行劳*合同的，比如存在克扣工资、未缴纳社保等行为，劳*者依据《劳*合同法》第38条规定向*人单*提出解*的，劳*者可以不用向*人单*赔偿落户损失。

五、单*提出解*劳*合同，劳*者需要赔偿落户违约金*？

主要看解*的原因是否是因为劳*者存在过错行为。若是因为劳*者存在严*违纪*行为，致使用人单*提出解*的，劳*者仍需向*人单*赔偿落户损失。