段彪永律师代理张X与某个体户工伤保险待遇资格确认案件
案情简介：
2021年10月，张X与普X通过电话沟通“工资 2200 元每个月+提成+全勤奖”后于次日开始营业员工作。普X通过微信转账方式支付张X工资，2022年6月，普X将张X工作的游乐园注册登记为个体工商户，经营范围游乐园服务。双方未明确过用工主体，也未签订过劳动合同。2023年7月，张X在下班途中发生交通事故，在此次交通事故中张X无责任。2023年8月，个体工商户出具内容为“兹证明张X，是我公司员工，在我公司任营业员职务。至今为止，月收入为2700元，特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件”《工资证明》给张X。
张X发生工伤后，向某劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求确认劳动关系并支付二倍工资赔偿。某劳动人事争议仲裁院以张X提交仲裁申请之日年龄已超法定退休年龄，张X主体不适格，决定不予受理。
张X不服决定，向法院提起民事诉讼，一审法院驳回张X诉讼请求，二审予以维持。理由如下：2021年10月至2022年6月，被上诉人作为个体工商户并未登记成立，不具有建立劳动关系的主体资格，2022年6月后，被上诉人登记成立已具有建立劳动关系的主体资格，但上诉人此时已年满 52周岁，因达到法定退休年龄已不具有建立劳动关系的主体资格，故因双方当事人不满足用人单位及劳动者的主体资格条件。
2025年3月，张X向某人力资源和社会保障局申请工伤认定，某人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，张X受伤害的情形，符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。
办案思路：
超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否确认劳动关系，能否认定工伤，一直是争议非常大的实务问题。大部分律师的专业思维，是能确认劳动关系就能认定工伤，不能确认劳动关系就不能认定工伤。
段彪永律师接受当事人委托后，也是按部就班地仲裁和诉讼确认劳动关系，因为我们在2020年有胜诉的成功案例。劳动争议仲裁不予确认劳动关系，在我们的意料之中，但一审和二审败诉却是在我们的意料之外。一审法院还非常贴心地，给我们出了书面的判后答疑，尽管败诉，我们也感受到了法官的用心和真诚。
确认事实劳动关系案件败诉后，我们同样认为案子已经无法再继续开展，并遗憾告知当事人打不赢官司了。因为，最高人民法院有“关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复”，而且是两个答复，都认为可以认定工伤，但很多律师或者法官等专业人士都认为，认定工伤需要有劳动关系为前提。
然而，在段彪永律师直播的咨询过程中，陆陆续续出现了不止一个工友达到退休年龄却能认定工伤的实例，活生生的工伤认定决定书摆在了律师的面前。这些工伤认定决定书，适用的法律依据是《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》（人社部发[2016]29号）第二条第一款，“达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或者患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。”
基于以上的实务经验，段彪永律师又重启了张X案件的工伤认定，最终也顺利的拿到了某人力资源和社会保障局出具的《工伤认定决定书》。
这个案件引发了段彪永律师的思考。大家对于法律规定的理解可能千差万别，不能说哪种理解和法律适用是绝对正确的，因为法律适用也一直在变迁，并不是一层不变的。像这个有争议的案件，四年前还可以顺利确认劳动关系，现在却不能了，但不能确认劳动关系后，能否直接认定工伤又是另外一个层面的实务问题。
真正专业的工伤律师，不仅需要对法律条文的熟练掌握，还需要接触大量的工伤实务案例，与时俱进，打破旧有认知，在实务层面做出对工伤工友有利的判断，勤勉尽责地维护当事人的合法权益。
