蔡XX追索劳动报酬纠纷

安徽省泗县XX

(2021)皖1324民初XX号

原告：蔡XX，男

委托诉讼代理人：刘X，安徽XX律师。

被告：宿州XX有限公司

案情简介：

原告蔡XX诉被告宿州XX有限公司追索劳动报酬纠纷 一案，公开开庭审理本案，本案现已审理终结。

原告蔡XX诉讼请求：1、判令被告支付原告工资款 62687元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告是被告公司员工，自2018年3月入职被告处从事技术员工作，原被告没有签订劳动合同。2020年8月被告以经营困难为由，拖欠原告工资，直到2021年9月。2021年10月4日经被告 &XX;结算，被告欠原告自2020年8月至2021年9月期间的工资 &XX;款77687元。被告向原告出具拖欠工资明细，载明，欠原告工资合计为77687元，并承诺付款计划，2021年10月30日 下午5点前付款10000元；2021年11月30日下午5点前付 款10000元；2021年12月30日下午5点前付款10000元； 2022年1月24日下午5点前付款10000元；2022年2月28 日下午5点前付款10000元；2022年3月30日下午5点前 付款27687元。被告出具拖欠工资明细后于2021年10月30 日支付原告工资款15000元，下欠62687元至今未付。现原告提起诉讼，请依法判决支持原告的诉讼请求。

办案经过：

代理律师接受委托后，第一时间调取了公司的工商登记信息，确定了被告，之后充分准备证据，提供了拖欠工资明细单以及工作的相关证明。在庭审中充分论证被告拖欠劳动报酬的事实。最终法院支持了原告的全部诉讼请求。

判决结果：

本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议， 按照普通民事纠纷受理。宿州XX公司应遵守法律规定履行给付工资义务，现宿州XX公司未按规定履行给付工资义务，应承担民事责任。根据公司出具的工资明细，被告欠原告蔡XX自2020年8月至2021年9月期间的工资77687元，被告已于2021年10月30日支付原告工资款15000元，下欠62687元至今未付。被告订下的付款计划虽存在部分没有到期，但还款计划违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条规定无效。因此，原告要求被告支付工资款62687元的诉讼请求，符合法律规定，本院依法予以支 持。故依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (二)》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十五条、第一百四十七条的规定，

判决如下：被告于本判决生效后十日内支付原告蔡XX劳动报酬62687元。

案件受理费减半收取5元，由被告负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本 院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安 徽省宿州市中级人民法院。

审 判 员 &XX; 房某某