一、案件详情
上诉人孙XX（男）因与被上诉人建水县某装饰店（经营者郑XX）确认劳动关系纠纷，委托李耀贤律师代理二审诉讼。此前，孙XX于 2020 年 8 月入职该装饰店任室内设计师，约定月薪 2500 元，2021 年 7 月后装饰店拖欠工资，2023 年 6 月孙XX离职。
孙XX曾申请劳动仲裁，仲裁委裁决双方不存在劳动关系；后一审法院亦认定装饰店 “无明确规章制度”，判决双方无劳动关系，驳回其支付欠薪、双倍工资等诉求。为维护合法权益，孙XX提起上诉，核心诉求为：1. 撤销一审判决，确认 2020 年 8 月 8 日至 2023 年 6 月 30 日期间存在劳动关系；2. 判令装饰店支付拖欠工资 60000 元、未签劳动合同双倍工资 55000 元及欠薪赔偿金 60000 元。
二、案件总结
二审法院经审理认为，一审认定 “装饰店无明确规章制度” 有误 —— 孙XX提交的微信聊天记录、考勤记录与装饰店提交的考勤材料相互印证，可证明装饰店存在考勤奖惩制度。结合双方主体资格合法、孙XX受装饰店管理且提供的设计劳动属其业务组成部分等事实，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，确认双方存在劳动关系。
关于诉求，法院支持拖欠工资主张，但因考勤记录不完整，酌情扣减 20% 后认定欠薪 42000 元；未签劳动合同双倍工资及欠薪赔偿金因超过仲裁时效，未予支持。最终判决：1. 撤销一审判决；2. 确认双方 2020 年 8 月 8 日至 2023 年 6 月 30 日存在劳动关系；3. 装饰店于判决生效后 15 日内支付孙XX欠薪 42000 元；4. 驳回其他诉求。
三、律师价值
- 精准推翻一审事实认定：聚焦 “规章制度” 核心争议，整合微信聊天记录、考勤材料等证据，证明装饰店存在考勤管理，成功纠正一审错误事实认定，为确认劳动关系奠定基础。
- 专业适用法律论证：紧扣劳动关系认定的三要件，结合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，清晰论证双方存在从属关系及劳动与业务的关联性，助力法院支持劳动关系主张。
- 最大化维护上诉人权益：虽部分诉求因时效未获支持，但通过有效辩护，不仅逆转一审败诉结果，还为上诉人追回 42000 元拖欠工资，切实保障了劳动者的核心财产权益。
