一、案件详情
上诉人孙XX（男）因与被上诉人建水*某装饰店（经*者郑XX）确认劳*关*纠纷，委托李*贤律师*理二审诉讼。此前，孙XX于 2020 年 8 月入职该装饰店任*内设计*，约定月薪 2500 元，2021 年 7 月后*饰店拖欠工资，2023 年 6 月孙XX离职。
孙XX曾**劳*仲*，仲*委裁决双**存在劳*关*；后*审法*亦认定装饰店 “无明*规章*度”，判决双**劳*关*，驳回其支*欠薪、双*工资等诉求。为维护合法**，孙XX提起上诉，核心诉求为：1. 撤销一审判决，确认 2020 年 8 月 8 日至 2023 年 6 月 30 日期间存在劳*关*；2. 判令装饰店支*拖欠工资 60000 元、未签劳*合同双*工资 55000 元*欠薪赔偿金 60000 元。
二、案件总结
二审法*经*理认为，一审认定 “装饰店无明*规章*度” 有* —— 孙XX提交的微信聊天记录、考勤记录与装饰店提交的考勤材料相*印*，可证明*饰店存在考勤奖惩制度。结合双**体资格合法、孙XX受装饰店管*且提供的设计**属其业务组成*分等事实，依据《劳*和*会保障部关**立劳*关*有**项*通*》，确认双**在劳*关*。
关**求，法*支*拖欠工资主张，但因考勤记录不完整，酌情扣减 20% 后*定欠薪 42000 元；未签劳*合同双*工资及欠薪赔偿金*超过仲*时*，未予支*。最终*决：1. 撤销一审判决；2. 确认双* 2020 年 8 月 8 日至 2023 年 6 月 30 日存在劳*关*；3. 装饰店于*决生效后 15 日内支*孙XX欠薪 42000 元；4. 驳回其他诉求。
三、律师*值
- 精准推翻一审事实认定：聚焦 “规章*度” 核心争议，整合微信聊天记录、考勤材料等证据，证明*饰店存在考勤管*，成*纠正一审错误事实认定，为确认劳*关*奠定基础。
- 专业适用法*论证：紧扣劳*关*认定的三要件，结合《劳*和*会保障部关**立劳*关*有**项*通*》，清晰论证双**在从*关*及劳*与业务的关*性，助力法*支*劳*关*主张。
- 最大化维护上诉人权*：虽部分诉求因时*未获支*，但通*有*辩护，不仅逆转一审败诉结果，还为上诉人追回 42000 元*欠工资，切实保障了劳*者的核心财产权*。
