本案虽为一起普通**争议，却折射出当前劳*派遣用工中存在的普遍问题：重使用、轻保障；重管*、轻协商；重成*、轻合规。每一份劳*都**尊重，每一份权****守护。劳*者的维权*路，不仅是个人权**捍卫，更是对健康**关*的呼唤。
一、【案件背景】劳*者因未协商*岗及长期欠薪社保停缴提出“被迫离职”
申*人于2020年7月1日与被申*人劳***公**立劳*关*，并由其派遣至被申*人建筑**公**建的“某项*部”从*综合职员工作，月工资约7672.12元。双**订有*限至2026年6月30日的书面劳*合同。
在履职期间，申*人工作表现良好，但自2022年5月起，被申*人劳***公**始停止为其缴纳养*、失业、工伤、生育保险，医疗保险亦于2022年8月后*停缴费。尽管*月工资中仍代扣个人应*社保费*，但并未实际向*保机构缴纳，导致申*人无法*受相**保待遇。
2025年5月16日，被申*人劳***公***微信向**人发送《关**动“申*人"工作的通*》，要求其立即调往远在海*省的“某某融*建设项*经*部”报到上班，未就调岗理由、岗位内容、薪酬待遇等进行协商。申*人当日即提出《岗位调动异议书》，认为该调岗不合理且未协商*致，拒绝前往。
此后，申*人继续在原项*部出勤打卡（因系统关*改为拍照留证），直至2025年5月21日，因**公**期拖欠工资、未依法*纳社保、违法*岗等原因，依据《劳*合同法》第三十八条向*人单*发出《被迫离职通*书》，依法**劳*关*。
随后，申*人提起劳*仲*，请求确认劳*关*存续期间、解*劳*关*、支*拖欠工资、经*补偿及退还被扣除但未缴纳的社保个人部分费*。
二、【争议焦*与法*分析】四大核心问题逐一解*
焦*一：调岗行为是否合法？能*成*“被迫离职”的正当理由？
▶ 法*立场：单**地调岗未协商，构成*相*离，劳*者有***合同并主张**补偿。
根据《劳*合同法》第十七条、第三十五条之规定，变更劳*合同内容（包*工作地点、岗位）须**人单*与劳*者协商*致，并采用书面形式。
本案中：
● 被申*人劳***公**申*人从*川彭*调往海*，跨省调动，显著改变工作地点；
● 未提供交通、住宿*配套保障；
● 未就调岗原因、新岗位职责、薪资待遇等进行沟通；
● 在申*人明*提出异议后，未予回应*解*。
上述行为已实质构成***更劳*合同主要内容，严*侵犯劳*者知情权*协商*。即便合同中存在“服从*作安*”类条款，也不能**无限扩大调岗权*依据，尤*在无合理事由、未协商*情况*。
因此，仲*委认定：用人单*未与劳*者协商*致即强*调岗，是导致劳*者提出解*劳*关*的重要原因，符*《劳*合同法》第三十八条第二项“未及时*额支*劳*报酬”及第三项“未依法*劳*者缴纳社会保险费”的情形，劳*者据此解*合同属于*法**，用人单*应*支*经*补偿。
焦*二：经*补偿金*何**？标准是否合理？
▶ 仲*支*：按剔除非常*性收入后*十二个月平*工资计*，符*司**践。
依据《劳*合同法》第四十七条，经*补偿按劳*者在本单*工作的年*，每满*年**一个月工资的标准向**者支*。六个月以上不满*年*，按一年**。
申*人工作年*为近五年（2020.7.1–2025.5.21），故应**5个月工资作为经*补偿。
关***基数：
● 仲*委采纳了被申*人建筑**公**供的管*系统中的工资明*；
● 剔除了加班*资、卫*费、补贴等非常*性收入；
● 以2024年5月至2025年4月期间扣除前述项*后*月平*工资4372.86元*标准；
● 最终*决经*补偿金*为：21864.30元（4372.86元 × 5个月）。
此计*方*符*《四川省高*人民法*民一庭关**理劳*争议案件若干*难问题的解*》第二十九条规定：“经*补偿金**基数应*劳*者正常*作状态下十二个月的应*工资，不含加班*资、非常*奖金、津补贴等”。
虽然申*人主张*工资为7672.12元，但该金*包*大量补贴和*班*，依法*应**计*补偿基数。仲*结果体现了依法*规、兼顾***原则。
焦XX：拖欠工资与连*责任*否成*？
▶ 仲*驳回连*支*请求，但明*工资已由用工单*代付完毕。
申*人主张*被申*人连*支*2025年5月1日至5月20日工资5643.84元。
经*：
● 被申*人建筑**公**于2025年6月30日支*5月1日至15日工资1963.85元；
● 自5月16日起，用人单*已发出调岗通*，未安*原岗位工作；
● 申*人虽主张*在原岗工作，但未能*供充*证据证明*提供了劳*且应*得全*工资。
仲*委认为：自调岗通*发出后，原劳*内容*终*，且无证据证明*续履行工作职责，故对5月16日至20日的工资请求不予支*。
此外，由于*申*人建筑**公**为用工单*，非劳*合同相*方，且已依约将工资拨付至派遣**公**最终*放，不构成*意拖欠，故不承担连*责任。
焦*四：被扣除但未缴纳的社保个人费*能*追偿？
▶ 仲*驳回请求，但法*路*仍存在。
申*人主张*还自2022年5月以来被扣除但未实际缴纳的社会保险个人部分共计44238.29元。
仲*委认为，该事项*于*会保险征缴范*，应*社保行政部门处理，不属于**争议仲*受案范*，故不予支*。
但需强*：
● 根据《社会保险法》第六十条，用人单*不得截留、挪用职工个人缴纳的社保费*；
● 若用人单*收取费*但未缴至社保系统，涉嫌不当得利*至刑事风险；
● 劳*者可向*地人力资源和*会保障局投诉，要求责令退还款项；
● 或另行提起民事诉讼，主张*还已扣未缴的社保个人部分。
因此，虽仲*未支*，但权**济渠道并未关*。
三、【胜诉关*】专业代理与证据链构建决定案件走向
本案之所以能**确认劳*关*解*、获得经*补偿，关*在于：
1. 证据收集完整：微信通*、异议书、离职通*书、工资流水、考勤记录、系统截图等形成*整证据链；
2. 法*适用精准：准确引用《劳*合同法》第三十八条、第四十六条，论证“被迫离职”的合法*；
3. 程*把控得当：及时*出书面解*通*，确保解*行为有*；
4. 主张*理有*：虽部分请求未获支*，但核心诉求——确认劳*关*、解*合同、经*补偿——全*实现。
四、【律师*议】给劳*者与用人单*的双*提醒
对劳*者：
1. 保留一切沟通*录：微信、邮件、短信、考勤记录等均可能**关*证据；
2. 面对违法*岗要敢于*“不”，并及时*出书面异议；
3. 慎*“自动离职”表述，应**以“被迫解*”为由离职；
4. 定期查*社保缴纳状态，发现问题及时*权；
5. 寻求专业律师*助，避免因程*失误丧失权*。
对用人单*（尤*是派遣单*）：
1. 调岗须*商*致，不得以管*权*制劳*者；
2. 严*克扣、挪用社保费*，否则将面临行政处罚与民事赔偿；
3. 工资发放要及时*明，杜*长期拖欠；
4. 解*合同必须**合法，否则将承担赔偿金（2N）风险；
5. 规范**派遣管*，避免因合作单*问题牵连*身。
五、法*是劳*者最坚实的后*
本案虽为一起普通**争议，却折射出当前劳*派遣用工中存在的普遍问题：重使用、轻保障；重管*、轻协商；重成*、轻合规。
作为法*服务者，我们坚信：每一份劳*都**尊重，每一份权****守护。劳*者的维权*路，不仅是个人权**捍卫，更是对健康**关*的呼唤。
四川XX将持续关*劳*者权**护，以专业力量推动企业依法*工，助力构建和*劳*关*。
