在当前竞争激烈的职场环境中，劳*者与用人单*之间的权**务关*日益*杂。本案涉及未签书面合同双*工资、违法**赔偿、加班*、未休年*假工资及律师**担等多项*型劳*争议问题，具有*强*警示意义和*导价值。
【案件分析】
（一）基本案情
原告于2020年7月1日入职被告建筑四川**分公*，长期从*建筑设计*作。然而，双**至2023年*2024年*“倒签”了一份期限为2020年7月1日至2024年7月1日的劳*合同。合同到期后，**公**依法*签，反而将原告月薪由约7000元*幅降至3000元，并在其提出异议后，于2024年11月25日以“工作态度消极、上班*觉”为由单***劳*关*。原告认为该解*行为违法，遂委托我所提起劳*仲*及诉讼。
（二）焦*问题
1. 用人单*以“工作态度消极”“上班*觉”“未按时*成*作”为由解*劳*合同，是否属于*法**？
2. 双***合同于2024年7月1日到期，未续签，是否应**二倍工资差额？
3. 加班*实是否成*？
4. 未休年*假工资是否应**？之前未休年*是否已超仲*时*？
【诉讼经*】
在融*律所代理的为原告的诉讼案件中，马*律师*终*持极致认真、高*负责的专业态度，全**入剖析案情、精准把握法*要点，积极收集关*证据，制定出极具针对性的诉讼策略。面对复杂棘手的争议焦*，马*律师*借深厚的法*功底和***实务经*，在庭审中条分缕析、据理力争，充*展现了专业素养*辩护艺术。最终，法*全*采纳我方*点，为原告赢得胜诉判决，合法***到有*维护。这场胜利*仅是法*公*的体现，更是融*律所律师*业价值与责任*当的有*印*——我们以匠心守护正义，用实力捍卫*户权*。
【案件结果】
被告广**某某建筑设计**有*公**判令支*原告：
■ 未签订书面劳*合同的二倍工资差额：14,090.28元（2024年8月1日至11月25日）；
■ 违法**劳*合同赔偿金：33,534元（按工作年*4.5年**，依法**支*）；
■ 未休年*假工资：1,370.48元（支*2023年*未休4天年*部分，）；
■ 加班*：273.02元；
■ 律师*：5,000元（依据劳*合同约定及实际支*，法*酌情支*）。
○ 案件受理费10元*被告某某**公**担；
【焦*解*：五大争议问题的法*认定与裁判逻辑】
1. 倒签劳*合同≠已履行签订义务，期满*续签仍须**双*工资
争议点： **公**张*签订劳*合同，不应**双*工资。
法*观点：
● 劳*合同期限至2024年7月1日届满，此后*续签；
● 根据《劳*合同法》第十条、第八十二条，用人单*应*用工满*个月内订立书面合同，期满**续用工的，也应*法*签；
● 自2024年8月1日起至11月25日解*之日，共计3个月零17天，构成“应*签订而未签订”情形；
● 判决支*未签书面劳*合同双*工资差额14,090.28元。
2. 单**薪+突击解*=违法**，须**赔偿金
争议点： **公**因员工违纪、失职造成*失，属合法**。
法*认定：
● **公**能*供充*证据证明*告存在“严*失职”或“造成*大损害”；
● 所谓“上班*觉”“消极怠工”无有*考勤、监控或书面警告记录佐证；
● 解*通*缺乏事实基础与程*正当性，不符*《劳*合同法》第三十九条规定的过失性辞退条件；
● 亦不构成*四十条、第四十一条的无过失性辞退或经*性裁员；
● 构成*法**，应**赔偿金。
赔偿金*计*：
● 工作年*：2020年7月1日—2024年11月25日，共4年4个月余，依法*算为4.5个月；
● 月平*工资：法*采信**公**张*3,726元/月（因原告未能**举证双**联合发薪）；
● 赔偿金 = 3,726元 × 4.5个月 × 2 = 33,534元。
3. 加班**张*举证，但单*负有*管*勤记录的责任
争议点： 原告主张*在大量延时、休息日及法*节假日加班。
法*认定：
● 原告未能*供考勤记录、加班*批单*直接证据；
● 虽有*作沟通*录，但不足以证明*班*实；
● 法*仅根据仲*阶段*可的2023年**节加班*天，支*加班*273.02元。
4. 未休年*假工资：跨年*安*需协商，自动放弃不成*
争议点： **公**员工“已休完”或“视为放弃”。
法*认定：
● 2023年*应*5天，实休1天，剩余4天未休；
● 2024年*已休5天，满*当年*数；
● 年*假原则上不跨年**，确需跨年*须*得职工同意；
● **公**举证证明***或协商*年*假，亦无证据表明*工书面放弃；
● 支*支*2023年*未休年*假工资1,370.48元（按日工资300%标准计*）。
5. 律师***主张？合同有*定即可支*！
亮点突破：
● 双***合同明*约定：“败诉方**担因诉讼产生的差旅费*律师*。”
● 原告提供了律师*务所开具的7,000元*票；
● 法*综合案情，酌定支*律师*5,000元。
【法*适用】
依照《中华*民共和***合同法》第十条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华*民共和***合同法*施*例》第二十七条，《最高*民法*关**理劳*争议案件适用法*问题的解*(一)》第四十二条，《中华*民共和***争议调解**法》第二十七条第一款，《职工带薪年*假条例》第三条第一款、第五条，《中华*民共和**事诉讼法》第六十七条第一款、第一百四十七条，参照《企业职工带薪年*假实施*法》第十一条、第十二条规定。
【风险提示】
劳*者如何**维权？
1. 保留证据是关*
包*工资流水、劳*合同、考勤记录、解*通*、加班*录等，都*维权*基础。
2. 注意仲*时*
劳*争议仲*时*为一年，年*假工资、加班**主张*及时*出。
3. 约定律师**款有*用
劳*合同中约定“败诉方*担律师*”，可在一定程*上减轻劳*者维权*力。
4. 用人单*解*劳*合同需有*
“严*违纪”不是随便扣的帽子，必须**度依据、事实依据和**依据。
