案件详情

张X于2020年8月1日通过招聘平台入职某公司，双方口头约定工作岗位为锅炉技术专员，工作地点为伊拉克巴士拉，未签订书面劳动合同，某公司亦未为张X缴纳社会保险。2020年11月23日，张X抵达工作地点正式开展工作，2021年9月3日，双方就2020年11月23日至2021年9月3日期间的工资进行结算并签署《结算单》，确认剩余未付工资数额，某公司后续按约支付该笔款项。

2021年9月4日至2021年11月25日，张X因疫情影响未能回国，也未向某公司提供劳动，某公司在此期间向其发放部分补贴。2021年11月26日，经双方沟通，张X恢复工作，直至2022年1月2日被调回国内，先后完成伊拉克当地及国内的隔离，2022年2月14日隔离结束。隔离结束后，某公司未再为张X安排工作，也未支付任何劳动报酬，双方就工资结算完成后，某公司主张劳动关系已解除。2022年6月7日，张X向某公司发送《被迫解除劳动关系告知函》，后向武汉市洪山区劳动仲裁委员会申请仲裁，因仲裁过程中某公司缺席审理，张X不服仲裁结果，向武汉市武昌区人民法院提起诉讼，诉求为：1. 确认2020年8月1日至2022年6月7日期间与某公司存在劳动关系；2. 某公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额156950元；3. 某公司支付解除劳动关系经济补偿金31044.7元。

案件审理中，某公司提出多项抗辩理由：一是主张《结算单》包含经济补偿在内的全部劳动报酬及债权债务，张X再行起诉违反诚实信用原则；二是认为2021年11月26日至2022年2月14日双方系按日结算的劳务关系，而非劳动关系；三是主张未签劳动合同的责任在张X，其隐瞒与原单位的停薪留职关系，主观上存在恶意；四是认为张X入职时存在欺诈情形，劳动合同应属部分无效，无需支付二倍工资。同时，某公司辩称2020年9月至11月武汉封闭式管理，客观上无法签订劳动合同。

案件总结

一审判决结果

武汉市武昌区人民法院经审理，依法作出判决：1.确认张X与某公司2020年8月1日至2021年9月4日、2021年11月26日至2022年2月14日期间存在劳动关系；2.某公司于判决生效之日起七日内向张X支付2020年9月1日至2021年7月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额156018.97元；3. 某公司于判决生效之日起七日内向张X支付解除劳动关系经济补偿金9000元；4.驳回张X的其他诉讼请求。

上诉及二审判决结果

某公司不服一审判决，向武汉市中级人民法院提起上诉，请求撤销一审判决并依法改判或发回重审，由张X承担全部诉讼费用。武汉市中级人民法院立案后依法独任审理，二审中双方均未提交新证据，法院经审查确认一审查明事实属实。

法院认为，某公司未提交证据证明2021年11月26日至2022年2月14日双方用工状态发生变化，其主张的劳务关系不成立；未签劳动合同的责任归责于张X的主张无法律依据；《结算单》仅针对工资福利结算，未涵盖二倍工资差额等权益，该抗辩理由事实依据不足。最终，武汉市中级人民法院判决驳回某公司上诉，维持原判，二审案件受理费10元由某公司负担。

律师价值

1. 案件梳理与诉求精准定位：接受委托后，律师团队全面梳理案件事实，结合劳动法律法规，精准确定张X的诉讼诉求，明确劳动关系确认的时间范围、二倍工资差额及经济补偿金的计算依据，为案件胜诉奠定基础。

2. 证据收集与质证抗辩：针对某公司提出的多项抗辩理由，律师团队逐一梳理案件证据，包括银行流水、微信聊天记录、《结算单》《滞留期间协议》等，在庭审中对某公司的证据进行有效质证，反驳其关于劳务关系、未签劳动合同责任在劳动者、《结算单》涵盖全部权益等抗辩主张，同时举证证明 2020 年 9 月至 11 月武汉并未实施封闭式管理，某公司所谓客观无法签合同的理由不成立。

3. 法律适用与专业论证：庭审中，律师团队紧扣《劳动合同法》《关于确立劳动关系有关事项的通知》等法律法规，就劳动关系的认定标准、未签书面劳动合同二倍工资的支付要件、经济补偿金的法定支付情形进行专业法律论证，向法院阐明某公司未履行法定义务应承担的法律责任，同时明确二倍工资差额不属于劳动报酬范畴，《结算单》不能免除某公司的法定义务。

4. 全程代理与权益维护：从劳动仲裁到一审、二审，律师团队全程代理张X参与诉讼程序，及时跟进案件进展，针对某公司的上诉理由，在二审中进一步强化法律论证和事实举证，最终促使二审法院驳回某公司上诉，维持原判，成功为张X争取到二倍工资差额、经济补偿金等合法权益，充分维护了劳动者的劳动保障权利。