案情简介：
原告： 王XX
委托诉讼代理人：陈步青律师
被告： 江苏某某物业服务有限公司某某分公司
法定代表人：朱XX
委托诉讼代理人：陈XX
原告王XX于2024年4月7日第二次入职被告公司担任保安，被告未为其缴纳社会保险。入职当日，王XX在工作时受伤，后被送往医院住院治疗。2024年11月10日，金湖县人力资源和社会保障局认定其所受伤害为工伤；2025年1月21日，淮安市劳动能力鉴定委员会鉴定其为工伤十级伤残。因被告未支付相应工伤保险待遇，王XX提起诉讼，请求判令被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资、经济补偿金等各项费用共计14万余元。
办案经过：
接受委托后，陈步青律师立即对案情进行了深入分析。本案的特殊性在于，原告入职当日即发生工伤，劳动关系存续时间极短，且被告未为原告缴纳社保，这给工伤待遇的索赔带来了一定难度。陈步青律师首先系统梳理了全部证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、住院病历、医疗费票据、工资发放记录等，构建了完整的证据链条。他仔细核算了各项赔偿项目，依据《工伤保险条例》及江苏省相关工伤保险待遇标准，计算出原告应得的各项费用共计14万余元，并据此制定了详细的诉讼策略。
在诉讼过程中，陈步青律师主动与承办法官及被告代理人进行沟通。他一方面向被告方XX，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位支付全部工伤保险待遇，被告作为用人单位，依法应当承担全部赔偿责任；另一方面，他也从诉讼成本、时间成本以及企业声誉等角度，向被告分析调解解决纠纷的有利之处。在多次沟通的基础上，陈步青律师准确把握住了双方的心理预期和调解空间，积极推动调解进程。他代表原告在赔偿金额上进行合理权衡，既确保当事人的核心利益不受损害，又为调解协议的达成创造条件。
案件结果：
本案经江苏省金湖县XX主持调解，双方当事人自愿达成协议：被告江苏某某物业服务有限公司某某分公司于2025年12月30日前支付原告王XX81000元。协议同时约定，如被告未按期足额给付，原告有权按照总额90000元就剩余款项申请强制执行。双方就案涉纠纷一次性了结，再无其他争议。案件受理费免收。本案的成功调解，是基于《工伤保险条例》中关于工伤职工应享有的各项保险待遇的规定，高效、彻底地解决了双方的工伤保险待遇纠纷，既维护了劳动者的合法权益，也节约了司法资源。
