案情简介：

• 原告： 陈XX

  • 委托诉讼代理人：陈步青律师、陈XX律师

• 被告： 南京某建筑劳务有限公司

  • 法定代表人：汤XX

  • 委托诉讼代理人：张XX

原告陈XX在被告公司工作期间因工受伤，经认定为工伤。因被告未足额支付工伤保险待遇，原告诉至法院，请求判令被告支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等各项费用。被告对赔偿事宜存在争议，双方未能达成一致。

办案经过：

接受委托后，陈步青律师面临的是一起典型的工伤待遇索赔案件。当事人因工受伤，本应依法获得相应赔偿，但被告公司迟迟未能足额支付，导致当事人陷入维权困境。陈步青律师深知，对于受伤的劳动者而言，尽快拿到赔偿款、解决生活困难才是当务之急，漫长的诉讼程序只会加重当事人的负担。

为此，陈步青律师制定了“调解优先、保障权益”的诉讼策略。他首先对案件进行了全面梳理，仔细核算了当事人应得的各项工伤保险待遇，包括一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等，确保每一个赔偿项目都有明确的法律依据和计算标准。同时，他与当事人充分沟通，了解其实际困难和诉求，确定了一个既合理又有谈判空间的赔偿金额底线。

在诉讼过程中，陈步青律师主动与承办法官和被告代理人进行沟通。他向被告方明确指出，根据《工伤保险条例》相关规定，用人单位应当依法承担工伤职工的保险待遇，案件一旦进入判决程序，不仅会增加被告的诉讼成本，还可能对企业声誉造成不利影响。同时，他也从诉讼时间、执行风险等角度，向当事人分析调解解决纠纷的有利之处。

在多次沟通的基础上，陈步青律师准确把握住了双方的心理预期和调解空间。他注意到，被告公司虽然对赔偿金额有异议，但有分期付款的意愿和能力；而当事人虽然希望尽快拿到赔偿，但也理解被告的资金周转压力。于是，他创造性地提出了一个“分期支付+违约惩罚”的调解方案：被告分四期支付65000元赔偿款，同时约定如任何一期逾期未付，原告有权就全部剩余款项申请强制执行，且被告需另加付5000元违约金。这一方案既照顾了被告的资金安排，又为当事人提供了强有力的履约保障。

案件结果：

本案经江苏省南京市秦淮区人民法院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：

一、被告南京某建筑劳务有限公司支付原告陈XX一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等各项费用共计65000元，分四期支付：2024年9月15日前支付10000元，10月15日前支付15000元，11月15日前支付20000元，12月15日前支付20000元。如被告有任何一期未按时足额支付，原告可就所有剩余未付款项申请强制执行，且被告需另加付违约金5000元；

二、双方相互配合办理工伤保险待遇申报手续；

三、双方就本案纠纷一次性了结，再无其他纠葛；

四、案件受理费予以免收。

本案的成功调解，是基于《工伤保险条例》中关于工伤职工应享有的各项保险待遇的规定，高效、彻底地解决了双方的工伤保险待遇纠纷。