案情简介：

• 原告： 李X

  • 委托诉讼代理人：陈步青律师、陈XX律师

• 被告一： 安徽某劳务有限公司

  • 法定代表人：黄XX

  • 委托诉讼代理人：董XX

• 被告二： 某某某局有限公司

  • 法定代表人：石X

  • 委托诉讼代理人：梁XX、丁XX

原告李X于2022年9月26日入职被告一公司，在被告二总承包的某科研办公楼项目工地从事木工工作。2023年4月6日，原告在工作中摔倒受伤，经认定为工伤十级。因被告一未及时申报工伤导致原告无法及时申领工伤保险待遇，原告诉至法院，请求判令解除劳动关系、两被告协助申领工伤保险待遇、被告一支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费及拖欠工资等。

办案经过：

接受委托后，陈步青律师面对的是一起涉及总包单位、分包单位的复杂工伤待遇纠纷案件。原告李X在项目工地受伤，虽然参加了工伤保险，但因用人单位（被告一）未在法定30日内提出工伤认定申请，导致原告只能自行申报工伤，且在此期间发生的工伤保险待遇费用需由用人单位自行承担。同时，原告的工资标准、停工留薪期、拖欠工资等问题也存在争议。

陈步青律师深知，本案的关键在于以下几个方面：第一，证明原告的工资标准，以确定停工留薪期工资的计算基数；第二，争取合理的停工留薪期；第三，厘清总包单位和分包单位的责任划分；第四，追索用人单位未及时申报工伤导致的损失。

在证据收集阶段，陈步青律师指导当事人全面梳理了银行交易明细、人员考勤信息、劳动合同、医疗费票据等材料。银行交易明细显示，被告二在2022年11月至2023年5月期间向原告支付45730元；考勤信息显示原告自2022年9月26日开始实际出勤，共出勤120天。这两份证据相互印证，成为确定原告工作时长和工资水平的关键依据。

在庭审中，陈步青律师针对被告一的各项抗辩进行了有力回应：

关于工资标准问题：被告一主张按劳动合同约定的日薪200元计算。陈步青律师指出，银行交易明细和考勤信息显示，原告在6.39个月工作期间共获得45730元报酬，折算月工资为7156.49元，远高于合同约定，应以此作为工资标准。

关于停工留薪期问题：根据原告伤情（四根以上肋骨骨折）和住院情况，陈步青律师主张4个月的停工留薪期，最终法院酌定为3个月。

关于医疗费问题：陈步青律师提交了完整的医疗费票据，经核算医保范围内费用为7540.22元，获法院全额支持。

关于责任划分问题：陈步青律师明确区分了总包单位（被告二）和分包单位（被告一）的责任——被告二作为投保单位，负责协助申领工伤保险待遇；被告一作为用人单位，负责支付应由单位承担的赔偿项目。

案件结果：

法院经审理后，基本采纳了陈步青律师的代理意见，判决如下：

一、原告李X与被告安徽某劳务有限公司于2023年7月7日解除劳动关系（停工留薪期满次日）；

二、被告安徽某劳务有限公司支付原告李X一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资21469.47元（7156.49元/月×3个月）、医疗费7540.22元、护理费500元、住院伙食补助费250元，合计44759.69元；

三、两被告于判决生效之日起三十日内协助原告办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的申领手续；

四、驳回原告其他诉讼请求（包括拖欠工资、交通费等）。

本案的判决是基于《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十七条等相关规定。