案情简介：

• 申请人： 王XX

  • 委托代理人：陈XX律师、陈XX律师

• 被申请人： 无锡市某铸造厂

  • 投资人：朱XX

  • 委托代理人：戚X某

申请人王XX于2024年7月28日入职被申请人处，约定工资270元/天，岗位为造型工，被申请人未为申请人缴纳社保。2024年10月17日，申请人在工作时右下肢被铁水烧伤，2025年8月24日被认定为工伤，2025年11月7日被鉴定为工伤九级。因被申请人未足额支付赔偿费用，申请人提起仲裁请求，要求确认解除劳动关系并支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、交通费、住院伙食补助费、护理费等各项费用共计214600元。

办案经过：

接受委托后，陈XX律师面对的是一起严重的工伤事故案件——当事人因铁水烧伤，伤情严重，被鉴定为九级伤残。更棘手的是，用人单位未为劳动者缴纳社保，这意味着全部工伤赔偿费用都需要由用人单位自行承担，这往往会导致用人单位抵触情绪强烈、赔偿意愿低下。

陈XX律师深知，对于被铁水严重烧伤的劳动者而言，尽快拿到赔偿款不仅是经济需求，更是心理慰藉。他制定了“快速调解、高额赔偿、履约保障”三位一体的诉讼策略。

在证据准备阶段，陈XX律师系统梳理了全部关键材料：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、工资约定记录（270元/天）、住院记录、医疗费票据等。他依据《工伤保险条例》第三十七条（九级伤残一次性伤残补助金为9个月本人工资）、《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十七条（一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元）等规定，精确计算出申请人应得的各项待遇共计214600元，为调解谈判奠定了坚实的数额基础。

在仲裁庭上，陈XX律师与被申请人委托代理人进行了多轮艰苦谈判。他一方面向对方阐明法律规定的刚性——根据《工伤保险条例》第六十二条，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，赔偿责任无法回避；另一方面，他也从诉讼成本、企业声誉、执行风险等角度，分析调解解决纠纷的有利之处。

在谈判陷入僵局时，陈XX律师适时调整策略，提出了“总额让步+违约金保障”的方案：将214600元的诉求调整为168000元一次性解决，但附加5000元违约金条款作为履约保障。这一方案既降低了被申请人的支付压力，又为申请人提供了强有力的执行保障，最终促成双方达成一致。

案件结果：

本案经无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：

一、双方确认劳动用工关系于2025年11月26日解除；

二、被申请人一次性支付申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、交通费、护理费、住院伙食补助费等各项工伤保险待遇合计168000元，应于2026年2月28日前一次性支付。如被申请人未按期足额支付，需承担违约金5000元；

三、申请人领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，双方工伤保险关系终止；

四、双方劳动用工关系存续期间的所有劳动权利义务终止，纠纷一次性了结，今后双方再无任何纠葛。

本案的成功调解，是基于《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条，《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十七条等相关规定，高效、彻底地解决了双方的工伤赔偿争议