案情简介：
申请人： 赵XX
委托代理人：陈XX师
被申请人： 山东某建筑工程有限公司
法定代表人：庞X某
委托代理人：刘XX
申请人赵XX在被申请人公司工作时受伤，经认定为工伤，鉴定为十级伤残。因被申请人未足额支付工伤保险待遇，申请人提起仲裁请求，要求被申请人支付各项工伤待遇。
办案经过：
接受委托后，陈XX师面对的是一起跨区域工伤待遇争议案件——用人单位注册地在山东，劳动者在江苏句容工作受伤。这种异地用工、异地工伤的情形，给维X增加了程序上的复杂性。当事人赵XX因工致十级伤残，急需获得赔偿以解决生活困难，尽快拿到款项成为最迫切的需求。
陈XX师深知，跨区域劳动争议如果走完完整的仲裁、诉讼程序，将耗费大量时间和精力，对受伤劳动者极为不利。为此，他制定了“快速调解、分类处理”的诉讼策略，将工伤保险待遇分为两类处理：一类是由工伤保险基金支付的项目（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等），另一类是由用人单位支付的项目（一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资）。
在证据准备阶段，陈XX师系统梳理了工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、工资记录、医疗记录等关键材料，为每一项诉求都准备了充分的法律依据。他依据《工伤保险条例》第三十七条（十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资）、《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十七条（一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元）等规定，精确计算出申请人应得的各项待遇。
在仲裁庭上，陈XX师与被申请人委托代理人进行了多轮沟通。他一方面向对方阐X法律规定，指出用人单位应当依法承担工伤赔偿责任；另一方面，他创造性地提出了“分轨处理”的调解方案：由被申请人支付的29508元（一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资）由被申请人直接支付；由工伤保险基金支付的项目，则由双方共同配合办理申领手续，报销所得归申请人所有。
这一方案的巧妙之处在于：既明确了用人单位的直接赔偿责任，又确保了申请人能够顺利获得工伤保险基金支付的待遇，避免了因用人单位不配合导致申请人无法申领待遇的风险。同时，10日内共同办理的约定，为申领程序设置了明确的时限保障。
案件结果：
本案经句容市劳动人事争议仲裁委员会主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：
一、被申请人山东某建筑工程有限公司自本调解书签收之日起30日内向申请人赵XX支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，共计29508元；
二、双方自本调解书签收之日起10日内共同为申请人办理工伤待遇申领手续（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等），所得款项归申请人所有；
三、申请人获得上述款项后，双方就本案再无其他纠纷。
本案的成功调解，是基于《工伤保险条例》第三十七条、《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十七条等相关规定，高效、彻底地解决了跨区域工伤待遇争议。
