案情简介：
申请人： 赵XX
委托代理人：陈XX律师
被申请人一： 安徽某人力资源服务有限公司
法定代表人：冯XX
被申请人二： 安徽某服务外包有限公司
法定代表人：冯XX
共同委托代理人： 龚XX
申请人赵XX在被申请人一处工作期间因工受伤，涉及工伤待遇赔偿，同时因劳动关系解除涉及经济补偿金争议。两被申请人为关联公司，法定代表人相同。因被申请人未足额支付相关费用，申请人提起仲裁请求，要求被申请人支付工伤待遇、经济补偿等各项费用。
办案经过：
接受委托后，陈XX律师面对的是一起涉及关联公司、多项诉求的复杂劳动争议案件。申请人赵XX不仅涉及工伤待遇赔偿，还涉及劳动关系解除后的经济补偿金，且用人单位为两家关联公司（法定代表人相同），如何确定赔偿责任主体成为本案的关键问题。
陈XX律师深知，对于劳动者而言，关联公司之间相互推诿是维权过程中常见的困境。他制定了“锁定主体、连带责任、分期支付+违约金保障”的诉讼策略，力求一次性解决全部争议。
在证据准备阶段，陈XX律师系统梳理了工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、工资发放记录、考勤记录、工作期间沟通记录等材料。特别值得注意的是，两家被申请人法定代表人相同，且均在南京市江宁区有项目地，这为主张关联公司承担连带责任提供了事实基础。
在仲裁庭上，陈XX律师与两被申请人共同委托代理人进行了多轮沟通。他向对方阐X，本案涉及工伤待遇和经济补偿金两项法定赔偿，如果进入裁决程序，不仅需要较长时间，还可能面临多项不利裁决。同时，他从诉讼成本、企业声誉等角度，分析调解解决纠纷的有利之处。
在调解方案设计上，陈XX律师创造性地提出了三重保障机制：
第一重保障：明确赔偿责任主体。 协议明确由被申请人一支付调解款，同时约定被申请人二承担连带责任。这意味着如果被申请人一未能履行，申请人可以直接向被申请人二追偿，彻底堵死了关联公司相互推诿的可能。
第二重保障：分期支付与加速到期。 96000元调解款分两期支付（2025年6月23日前支付48000元、7月18日前支付48000元）。同时约定，任一期逾期未付，申请人可要求余款一并支付，避免了“一期逾期、后续无望”的风险。
第三重保障：违约金条款。 协议特别设置5000元违约金，作为被申请人履约的“紧箍咒”，大大增加了违约成本，确保调解协议能够顺利履行。
案件结果：
本案经南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：
一、被申请人一安徽某人力资源服务有限公司与申请人赵XX之间劳动关系于2025年4月14日解除；
二、被申请人一分两次支付申请人调解款（包括工伤待遇、经济补偿等）共计96000元（2025年6月23日前支付48000元、2025年7月18日前支付48000元）。任一期逾期未支付的，申请人可要求余款一并支付，另被申请人一需承担违约金5000元；
三、被申请人二安徽某服务外包有限公司承担连带责任；
四、申请人放弃其他仲裁请求，双方再无争议，劳动关系相关权利义务一次性了结。
本案的成功调解，是基于《工伤保险条例》关于工伤待遇的规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于经济补偿金的相关规定，高效、彻底地解决了双方的劳动争议。
