你有没有听过这些话：“离职的同事都不发提成”“项目款没到账，再等等吧”。然后，就是无尽的沉默和被拉黑的结局...

本案是一起典型的劳动者提成工资维权成功案例，不仅体现了法院对劳动者合法权益的保护，也彰显了法律对用人单位不诚信行为的否定态度。

【案件分析】

（一）基本案情

原告于2023年2月入职被告成都XX，从事销售工作。在职期间，他参与了一项建筑工程资质升级项目，项目总金额90余万元。按照公司提成制度，原告应获得其中6%的提成，共计16,245元。

然而，在原告2024年3月离职后，公司以“第三方资阳公司未支付尾款”“离职员工不发提成”等理由，拒绝支付该笔提成。原告遂委托我所提起诉讼。

（二）焦点问题

1.被告成都XX是否应承担支付提成的责任？

2. 劳动者主张提成，举证责任如何分配？

3. 用人单位以“未收款”“员工离职”为由拒付提成，是否成立？

【诉讼经过】

在本案诉讼过程中，四川XXX事务所杨平律师始终秉持专业、严谨、负责的态度，全面梳理原告长达数月的项目跟进记录、微信沟通凭证及工资发放流水，精准锁定公司内部关于提成比例与业绩分配的关键证据，巧妙突破被告以“关联公司签约”“未收到回款”等为由的抗辩壁垒。面对仲裁败诉的不利局面，律师团队深入剖析劳动报酬权属与举证责任分配规则，精准制定诉讼策略，庭上据理力争，最终成功推动法院采纳我方观点，一举逆转判决，为原告赢得全额提成胜诉判决：判令被告支付16,245元提成工资，案件受理费亦由被告承担。这份胜诉不仅捍卫了劳动者的基本权利，更彰显了专业律师在复杂劳动争议中的关键作用：以法律为剑，为正义护航。

【案件结果】

○ 原告已初步证明公司存在提成制度；

○ 公司未举证否定提成存在或支付条件未成就；

○ 结合项目金额90.25万元、业绩三成归属、提成比例6%等事实，支持原告主张的16,245元提成工资。

判决结果：被告成都XX于判决生效之日起十日内支付原告16,245元。

【办案亮点：证据链构建 + 举证责任转移】

本案的核心争议点在于：劳动者是否完成了提成支付条件？公司是否应承担支付责任？

在案件办理过程中，杨平律师通过以下策略成功说服法院支持我方主张：

1. 构建完整证据链，证明提成制度存在

● 提供入职前微信聊天记录，显示“提成最低6%”；

● 提交工资表，证明公司曾向原告发放过提成；

● 提交离职后与“某姐”的微信记录，内容提到“离职同事不发提成”，侧面印证提成制度存在。

2. 合理主张业绩归属，证明劳动者参与项目

● 虽合同由关联公司“第三方绵阳XX”签订，但结合聊天记录、业绩说明等证据，证明王X作为被告成都XX员工实际参与该项目；

● 法院认定两公司为关联公司，劳动者参与项目具有合理性。

3. 推动举证责任转移，倒逼公司举证

● 公司未提供书面提成制度、未说明提成计算方式；

● 法院依据《劳动争议调解仲裁法》第6条，认定劳动者已完成初步举证责任，举证责任转移至用人单位；

● 公司未举证，承担不利后果。

【法律适用】

依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条、第一百四十五条之规定。

【风险提示】

提成工资并非“公司说了算”，而是可以通过法律途径争取的合法报酬。我们建议：

✅ 入职时留存提成制度的证据：如面试记录、培训材料、聊天记录等；

✅ 工作中保留业绩证明材料：如项目合同、业绩说明、客户对接记录；

✅ 离职时注意沟通记录保存：如公司以“离职不发提成”为由拒绝，反而是证明提成存在的有力证据；

✅ 及时启动法律程序：仲裁时效为一年，切勿拖延；

✅ 委托专业律师代理：提成案件往往涉及证据组织、举证责任分配等专业问题，律师介入能极大提高胜诉率。

“提成是销售的生命线。”它不是企业对员工的“施舍”，而是基于契约精神与劳动付出的对价。

如您遇到类似劳动争议问题，欢迎联系我们，XXX为您保驾护航。