案情简介
原告：某建设公司，住所地陕西省西安市。
法定代表人：王X，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：苗X、李X
被告：张X，汉族，重庆市万州区人。
委托诉讼代理人：韩XX，陕西XX律师。
2023年6月24日，张X与某建设公司签订《劳动协议书》，进入该公司承包的前xx中心改造项目从事木工工作。2023年7月11日，张X在工作中受伤，住院治疗20天。2023年9月20日，神木市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定张X所受伤害为工伤；2024年1月24日，榆林市劳动能力鉴定委员会鉴定张X劳动功能障碍等级为玖级。因某建设公司未为张X缴纳工伤保险，且双方就赔偿事宜协商未果，张X申请劳动仲裁。仲裁裁决后，某建设公司不服，提起诉讼，主张张X系案外人瞿X雇佣，双方不存在劳动关系，且已支付2000元一次性处理完毕，要求判令其无需支付各项工伤待遇。
办案经过
本案系一起典型的工伤待遇纠纷案件，核心争议焦点在于：劳动关系的认定、工伤责任的承担主体、工资标准的确定以及各项工伤待遇的计算。
接受被告张X委托后，韩XX律师全面梳理了案件材料。他敏锐地意识到，虽然原告某建设公司主张已将工程转包、张X系案外人雇佣，但本案存在两个关键有利因素：一是双方签订了书面《劳动协议书》，二是工伤认定决定书已生效且未被复议或诉讼撤销。
在证据组织上，韩XX律师重点围绕以下四个方面展开：
关于劳动关系：提交《劳动协议书》原件，证明双方于2023年6月24日签订劳动合同，建立劳动关系。同时指出，原告虽主张工程转包，但未能提供证据证明张X与案外人瞿X存在雇佣关系，且工伤认定决定书已明确用人单位为原告。
关于工伤责任：提交生效的《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》，证明张X所受伤害已被认定为工伤，伤残等级玖级。原告在法定期限内未对工伤认定申请复议或提起诉讼，该决定书已生效，原告应承担工伤赔偿责任。
关于工资标准：提交《劳动协议书》，证明双方约定工资为500元/天，月工资15000元。虽因工作不满一个月未能实际领取工资，但协议约定应作为计算依据。针对原告否认协议真实性的主张，指出原告未能提供反驳证据。
关于已付款项性质：针对原告主张的“2000元一次性处理完毕”，指出该款项系受伤后支付的生活费，金额远低于法定工伤待遇标准，且无书面协议证明系一次性了结，不能认定为工伤赔偿的终局处理。
庭审中，原告提交了《木工班组劳务承包合同》和微信聊天记录，主张工程已转包、张X系案外人雇佣，且已支付2000元了结此事。韩XX律师有力反驳：分包合同与张X无关，无法证明其与案外人存在雇佣关系；2000元支付发生于受伤后不久，金额微小，不符合九级伤残赔偿的客观实际，且无书面协议证明系一次性了结。
案件结果
神木市人民法院作出一审判决：
一、原告某建设公司自本判决生效之日起十五日内向被告张X一次性支付下列费用合计242854元：
一次性伤残就业补助金68247元（7583元/月×9月）；
一次性工伤医疗补助金68247元（7583元/月×9月）；
一次性伤残补助金63252元（7028元/月×9月）；
停工留薪期工资42168元（7028元/月×6月）；
护理费2340元；
住院伙食补助费600元。
（原告已支付的2000元已予核减）
二、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告某建设公司负担。
判决理由：
劳动关系认定：被告提交的《劳动协议书》可以证实双方于2023年6月24日签订劳动合同，建立劳动关系的事实，予以确认。
工伤责任承担：原告未为被告缴纳工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，应由用人单位支付工伤保险待遇。
工资标准认定：双方均未能提交充分证据证明被告受伤前真实月平均工资，故参照2022年陕西省全口径城镇单位就业人员月平均工资7028元作为计算基数。
停工留薪期：根据《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录》关于腰椎骨折的规定，认定停工留薪期为6个月。
护理费、伙食补助费：原告主张派人护理但未提交证据，不予采信，应支付护理费及伙食补助费。
已付款项处理：原告已支付的2000元在总赔偿款中予以核减。
适用法条摘要：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条；《工伤保险条例》第三十三条、第四十一条；《陕西省实施<工伤保险条例>办法》第二十四条；《中华人民共和国社会保险法》第四十一条等。
