一、案件详情

申请人林X于2022年2月入职某公司，从事收银、收货、理货、店铺卫生清洁等工作，双方未签订书面劳动合同，某公司也未为林X缴纳社会保险。2022年5月，林X在前往某公司上班途中发生交通事故并严重受伤，因双方未签订书面劳动合同，林X无法正常申请工伤认定，权益受损。

林X委托刘XX律师作为代理人，向四川XXX区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：

1. 确认2022年2月至2023年3月期间与某公司存在劳动关系；

2. 确认某公司承担用工主体责任。

某公司辩称双方为劳务关系，林X属于临时性劳务人员，不受公司隶属管理，且已于2022年5月解除劳务关系，否认存在劳动关系。

刘XX律师在庭审中提交关键证据，并申请证人出庭作证，证明林X受某公司排班、考勤管理，工资按月发放，其工作内容是某公司便利店正常经营的核心组成部分，充分论证双方符合劳动关系认定标准。

二、案件总结

仲裁委经审理采纳刘XX律师的代理意见，认定：

1. 某公司与林X符合劳动关系主体资格，林X受某公司管理、从事有报酬的劳动，且劳动内容属于某公司业务组成部分，依法确认双方自2022年2月至2023年3月存在劳动关系；

2. 对林X确认用工主体责任的请求不予支持；

3. 驳回某公司关于 “临时性劳务关系”“已解除劳务关系” 的抗辩主张。

该裁决为林X后续主张工伤待遇奠定了关键法律基础。

三、律师价值

1. 精准破局：针对用人单位 “劳务关系” 抗辩，刘XX律师紧扣《关于确立劳动关系有关事项的通知》核心要件，通过证人证言、考勤与工资发放证据，清晰构建 “管理与被管理”“业务组成部分” 的劳动关系逻辑，精准反驳对方主张。

2. 证据组织：高效梳理并提交关键证据，推动仲裁委XX劳动者主张，否定用人单位无依据的免责抗辩，为裁决结果提供坚实证据支撑。

3. 权益保障：通过确认劳动关系，为劳动者打通工伤认定及后续赔偿的法律路径，最大程度维护劳动者在工伤事故中的合法权益。