一、案件详情
委托代理人：广东然铨律师团队
被申请人：XX公司案由：确认劳动关系、追索劳动报酬、被迫解除劳动合同经济补偿争议
案情经过
申请人于 2024 年 11 月 7 日入职被申请人处，任职中厨部岗位，日常接受公司钉钉考勤管理，由公司关联账户及工作人员发放劳动报酬。在职期间，被申请人长期拖欠工资，且未依法为申请人缴纳社会保险。
2025 年 12 月 19 日，申请人因被申请人长期拖欠工资、未缴社保，被迫提出离职。为维护自身合法权益，申请人委托律师向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，提出三项核心请求：
- 确认 2024 年 11 月 7 日至 2025 年 12 月 19 日与被申请人存在劳动关系；
- 要求被申请人支付 2025 年 9 月 1 日至 12 月 19 日拖欠工资共计 18677 元；
- 要求被申请人支付因拖欠工资、未缴社保被迫离职的经济补偿金。
仲裁阶段，被申请人经合法通知无正当理由拒不到庭，仲裁委依法缺席审理。
裁判结果
仲裁委最终裁决：
- 确认申请人与被申请人在 2024 年 11 月 7 日至 2025 年 12 月 19 日期间存在劳动关系；
- 被申请人向申请人支付 2025 年 9 月 1 日至 12 月 19 日拖欠工资 18677 元；
- 被申请人向申请人支付被迫解除劳动合同经济补偿金 8942.37 元。
二、案件总结
本案属于典型的未签订书面劳动合同、用人单位拖欠劳动报酬、未依法缴纳社保引发的劳动争议。核心难点在于劳动关系举证、工资标准认定、被迫离职合法性认定。
因被申请人消极应诉、未提交任何证据，结合律师提交的银行流水、微信转账凭证、钉钉考勤记录、微信聊天记录、辞职信等证据，仲裁委依法采信申请人主张，成功认定劳动关系存续期间、拖欠工资金额，并支持被迫离职经济补偿，全面维护劳动者合法权益。
三、律师价值
- 证据梳理与固定：针对未签劳动合同情形，精准收集考勤、工资支付、工作沟通记录，构建完整证据链，夯实劳动关系认定基础；
- 法律主张精准化：结合《劳动合同法》《广东省工资支付条例》等规定，明确提出确认劳动关系、追讨欠薪、主张被迫离职经济补偿三项请求，请求合法且计算准确；
- 应对消极应诉：被申请人缺席庭审时，协助申请人完整陈述案情、提交证据，推动仲裁委缺席裁决，避免劳动者因对方逃避责任而维权受阻；
- 全程代理减负：从仲裁申请、材料准备到庭审应对全程代理，帮助劳动者高效维权，最终实现全部核心诉求。
