申请人：孔某委托代理人：广东然铨律师团队被申请人：佛山市禅城区某餐厅案由：确认劳动关系、劳动报酬、加班工资、未休年休假工资、经济补偿、赔偿金争议

申请人于 2024 年 2 月 28 日入职被申请人处，2025 年 12 月 13 日离职，在职期间月休 3 天，法定节假日多日出勤，单位未安排带薪年休假、未依法缴纳社保。后双方就劳动关系解除及报酬支付产生纠纷，申请人委托律师提起仲裁，主张确认劳动关系、支付欠薪、法定节假日加班工资、未休年休假工资、经济补偿及违法解除赔偿金等。仲裁中申请人撤回欠薪请求，庭审中双方充分举证质证。

本案为餐饮行业常见的加班工资、年休假、劳动关系解除复合型劳动争议。焦点在于法定节假日加班核算、未休年休假认定、劳动关系解除原因及补偿标准。律师结合工资流水、考勤、微信聊天记录等证据，精准梳理法律要点，仲裁委最终支持加班工资、年休假工资及协商解除经济补偿，有效维护劳动者合法权益。

广东然铨律师团队全面梳理工资、考勤、沟通记录等证据，精准设计仲裁请求方案。针对法定节假日加班、未休年休假、劳动关系解除等争议焦点，依法规范举证、充分发表代理意见，有效引导仲裁庭采信我方核心主张。在复杂事实与对方抗辩中，最大化争取合法权益，实现加班工资、年休假工资、经济补偿三项核心款项全部支持。