案件详情

【原告A】与【被告A】就劳动关系存续期间、工资支付及经济补偿金等问题产生争议，【原告A】向劳动仲裁机构申请仲裁后，仲裁裁决驳回其全部请求，【原告A】遂向法院提起诉讼，请求确认与【被告A】存在特定期间的劳动关系、支付拖欠的数月工资、违法解除劳动合同经济补偿金及绩效工资等。一审法院支持了【原告A】关于劳动关系认定、拖欠工资及经济补偿金的部分诉请，驳回其他诉求。【被告A】不服一审判决，以“劳动关系存续期间认定错误、无需支付拖欠工资及经济补偿金”为由提起上诉，主张【原告A】系自行脱岗离职，双方劳动关系早于一审认定时间终止，且【原告A】未提供劳动不应支付工资，经济补偿金的判决亦无事实和法律依据

案件总结

案件审理中，法院查明【原告A】实际入职时间早于书面劳动合同签订时间，【原告A】因陪产事由离岗虽未按规定履行请假手续，但未作出明示离职的意思表示，【被告A】亦未正式通知解除劳动关系，且在争议期间仍为【原告A】申报工资薪金税金，后续还曾通知【原告A】返岗工作，足以认定【被告A】实际保留了【原告A】的员工身份。同时，【被告A】未支付劳动关系存续期间的基本工资，符合法定支付经济补偿金的情形。二审法院经审理，对一审认定的事实予以确认，驳回【被告A】的全部上诉请求，维持原判，判令【被告A】向【原告A】支付拖欠的基本工资及经济补偿金，并承担一、二审案件受理费。

律师价值

1. 仲裁及诉讼全程代理：在仲裁败诉后，杨律师精准梳理案件核心争议点，制定针对性的诉讼策略，围绕劳动关系存续的关键事实收集、提交证据，为一审胜诉奠定基础；二审中针对上诉人的上诉理由，从法律适用和案件事实层面进行专业抗辩，有效维护当事人的胜诉结果。

2. 劳动关系认定的专业论证：紧扣入职记录、工资结算凭证、个税申报记录、返岗通知等关键证据，论证劳动关系的实际建立时间及终止时间，明确用人单位未正式解除劳动关系、保留员工身份的事实，推翻对方关于“自行离职、劳动关系提前终止”的主张，最终获得法院对劳动关系存续期间的准确认定。

3. 工资及经济补偿金的合法主张：依据《劳动合同法》及相关司法解释，精准论证用人单位在保留员工身份期间支付基本工资的法定义务，以及未支付工资时劳动者主张经济补偿金的法定情形，明确经济补偿金的计算标准和年限，成功为当事人争取到拖欠工资及经济补偿金的合法赔付。

4. 有效应对对方上诉抗辩：针对上诉人二审提交的新证据及上诉理由，杨律师及时作出专业质证和抗辩，指出其证据不足以推翻原审事实、上诉主张无法律和事实依据，说服二审法院维持原判，确保当事人的合法权益得到司法最终确认和保障。