劳动者陈XX入职某毛毡有限公司后，双方未签订书面劳动合同，陈XX在工作中受伤，为主张工伤相关权益，需先确认劳动关系。
仲裁阶段裁决双方存在劳动关系，该公司不服，向一审法院提起诉讼，请求确认不存在劳动关系。一审法院审理后，依法判决确认该公司与陈XX存在劳动关系。
该公司仍不服，提起上诉，主张陈XX系与其分公司建立劳动关系，请求撤销一审判决、改判不存在劳动关系。
我方作为陈XX的委托诉讼代理人，二审中围绕主体资格、人格从属性、经济从属性、业务关联性四大核心要件，全面举证、严谨论证，有力反驳上诉人的上诉理由。
二审法院经审理，采纳我方全部答辩意见，认定一审判决事实清楚、适用法律正确，最终判决：驳回上诉，维持原判。
本案系未签订书面劳动合同引发的确认劳动关系争议，是工伤维权的前置关键案件。
争议焦点：
1.用工主体是总公司还是分公司
2.双方是否满足劳动关系成立的法定要件
3.未签书面合同情形下如何认定事实劳动关系
本案经仲裁、一审、二审，最终二审维持原判，成功确认劳动者与用人单位存在劳动关系，为后续工伤认定、伤残鉴定、待遇赔付奠定了决定性法律基础，属于典型胜诉案例。
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