案件详情：

申请人于2024年4月28日入职被申请人某建筑劳务公司，双方签订《劳动合同书》，约定日工资260元。2024年5月13日，申请人在工作时左手环指末节骨折骨缺损，后被认定为工伤，确认停工留薪期为4个月（2024年5月13日至2024年9月12日），经劳动能力鉴定为十级伤残。申请人以被申请人未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并申请仲裁，主张解除劳动关系经济补偿金、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、防暑降温费、未休年休假工资等共计28万余元。被申请人认可工伤事实，但对工资标准、部分项目的支付义务提出异议。

案件总结：

仲裁委经审理认定：1. 申请人入职不足30日，被申请人尚未构成未依法缴纳社保的违法情形，故解除劳动关系经济补偿金不予支持；2. 停工留薪期工资应按劳动合同约定的260元/日标准计算，而非申请人主张的13408元/月标准，支持22620元；3. 一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金均按260元/日及本市上年度职工月平均工资标准计算，分别支持39585元、25065元、16710元；4. 医疗费6319.71元由被申请人承担；5. 防暑降温费1002.8元、未休年休假工资1300元予以支持；6. 集中供热补助、冬季采暖补贴因在解除合同之后，不予支持；7. 停工留薪期满后的工资待遇、交通费、护理费等因缺乏证据或未经鉴定确认，均不予支持。最终裁决被申请人支付各项工伤待遇及劳动报酬共计约11.1万元。

律师价值：

在本案中，蒙律师在申请人受伤后及时跟进工伤认定、停工留薪期确认、劳动能力鉴定等程序，确保工伤事实及伤残等级获得行政确认，为后续索赔奠定基础。在仲裁阶段，律师系统梳理了医疗费票据、劳动合同、解除通知等关键证据，针对被申请人提出的工资标准争议，虽未完全采纳申请人主张的月平均工资标准，但有效固定了每日260元的基础工资标准，确保各项工伤待遇获得支持。同时，律师成功主张防暑降温费、未休年休假工资等法定福利待遇，拓展了案件的索赔范围，最大限度维护了建筑行业务工人员的合法权益。