案件详情
某公司存在未支付加班工资、未签书面劳动合同、未安排年休假、停缴社保、劳动合同到期不续约等多项违法用工行为，30余名员工集体维权，主张经济补偿、加班工资、未休年休假工资、二倍工资等。律师团队接受委托后，分类处理劳动关系认定、工龄连续计算、各项待遇核算，经劳动仲裁、一审、二审，最终促成调解并全额执行，30余人共计获赔80余万元，所有款项于指定期限内全部支付完毕。
案件总结
本案为重大群体性劳动争议，涉及35名劳动者、多主体变更、工龄连续计算、多项待遇主张等复杂问题。律师团队专业化、标准化办理，全流程胜诉并执行完毕，实现群体性维权圆满落地。
律师价值
1. 专业化团队作战：组建专项律师团队，分工负责证据整理、文书起草、庭审抗辩、执行跟进，高效应对30余人群体性案件，零差错、高效率。
2. 工龄连续计算重大突破：成功主张非劳动者原因变更用人单位，工作年限连续计算，大幅提高经济补偿金额，直接增加委托人整体获赔数额。
3. 待遇全面精准核算：系统计算延时加班、休息日加班、法定节假日加班工资、未休年休假工资、未签合同二倍工资，不漏项、不缩水，全面覆盖劳动者损失。
4. 调解与执行双保障：全程主导调解方案设计，推动公司签订分期付款协议，并紧盯执行节点，确保80余万元赔偿款全额到账，无一拖欠。
5. 群体性维权标杆打造：建立集体劳动争议标准化办案流程，兼顾公平与效率，既保障每位员工权益，又化解群体矛盾，树立同类案件办理典范。
