案件详情
公司以“旷工6天”为由解除劳动关系，主张合法辞退。委托人主张系违法解除，要求赔偿金3.8万余元，并要求合并计算原单位工龄。律师代理仲裁后，审查考勤制度、工时约定、解除程序，指出委托人属合理调休、公司违法解除。仲裁委采纳意见，全额支持3.8万余元赔偿金，并认定工龄连续计算。
案件总结
本案焦点为旷工认定、工时制度、关联单位工龄连续计算。律师通过制度审查与事实还原，推翻公司“合法解除”主张，仲裁全胜，委托人足额获赔。
律师价值
1. 旷工认定精准反驳：结合不定时工时、每周可调休2天的约定，证明6天未打卡属合理调休，不属于旷工，彻底瓦解公司解除依据。
2. 工龄连续计算重大胜诉：成功认定关联公司、工作地点/岗位/系统未变，工龄从入职原单位起算，直接提高赔偿金额，实现委托人核心利益。
3. 证据与程序双重攻坚：严格审查《员工手册》民主程序、考勤管理、解除通知合法性，指出公司违法之处，占据仲裁绝对优势。
4. 劳动维权高效落地：仲裁阶段即全胜结案，避免冗长诉讼，帮助劳动者快速拿到违法解除赔偿金。
