案件详情
委托人1978年12月经劳动部门招工入职集体企业，社保部门仅认定1992年4月为参保时间，1978年12月—1992年3月视同缴费年限为0，严重降低养老待遇。律师代理后，提交工信局证明、历年工资表、升级花名册、档案遗失（地震原因）等完整证据，证明委托人系计划内招工。法院判决撤销社保通知单，责令社保部门30日内重新核定养老待遇，成功挽回十余年工龄。
案件总结
本案为集体企业职工养老待遇行政争议，核心是档案遗失下视同缴费年限认定。律师以历史档案+主管部门证明形成完整证据链，彻底推翻社保部门错误认定，为委托人追回长期工龄待遇。
律师价值
1. 历史证据硬核整合：调取80年代工资表、升级花名册、主管部门官方函件，形成完整证据链，证实1978年12月参工事实。
2. 档案遗失责任厘清：明确档案因地震遗失非委托人过错，社保部门应据实认定，突破行政程序壁垒。
3. 行政诉讼全胜突破：一审直接撤销行政行为、责令重作，为委托人争取到十余年视同缴费年限，大幅提高养老金额。
4. 民生权益全力守护：聚焦退休职工核心保障，专业代理行政争议，切实解决群众“养老钱”关键问题。
