2024年5月,这位工友在易门县工厂干活过程中,不慎导致腰椎爆裂性骨折,做了内固定手术。这位工友最大的难题就是受伤时已经超过了法定退休年龄,是否能确认劳动关系,以及认定工伤后能否全额赔偿均存在争议。她在抖音上看到段彪永律师直播后,上来昆明委托段彪永律师办理其工伤案件。裁判要旨:《人力资源社会保障部关于执行(工伤保险条例>若干问题的意见》第二条规定:“达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,应适用《工伤保险条例》。”本案中,李X虽已达到法定退休年龄,但我国法律法规并未禁止超过法定退休年龄的人员再从事劳动生产。李某因工伤致残,其劳动能力在一定程度上确实受到不利影响,李X的受伤害情形在被认定为工伤的前提下,其依法应享受工伤保险待遇,作为用工单位的某公司依法应承担用工主体责任。某公司未为李X缴纳工伤保险费,一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应由某公司向李X支付。本案劳动仲裁只支持了一次性伤残补助金,经过一审二审和执行近两年的维权,2026年3月,工友拿到了全部28万元工伤赔偿,工友的合法权益得到了法律的公正保护。