一、案件详情
原告XX经他人介绍，入职某矿山工程技术公司，在该公司承包的煤矿项目从事井下机械管道安装、辅助施工等工作。原告XX入职后，接受公司项目管理、服从工作安排，公司按月向其支付劳动报酬，并将其纳入项目部工作群统一管理。后原告XX在工作期间受伤，公司否认双方存在劳动关系，主张原告XX系第三方雇佣人员，双方仅为劳务关系，拒绝承担用人单位责任。
原告XX为维护自身合法权益，委托本律师提起劳动争议诉讼，请求依法确认与某矿山工程技术公司存在劳动关系。案件审理中，公司辩称未对原告XX进行系统性管理、报酬备注为劳务费、工作内容为临时辅助性工作，不符合劳动关系认定标准，并援引相关规定主张双方不成立劳动关系。
本律师代理后，全面梳理案件证据，重点围绕主体资格、管理从属关系、劳动业务关联性三大核心要件展开论证：一是原被告均符合法律规定的劳动关系主体资格；二是原告XX接受公司工作安排、考勤管理、纳入项目部统一调度，具备人格与管理从属性；三是原告XX从事的井下安装、施工辅助工作，属于公司承包项目的核心业务组成部分；四是公司按月稳定支付劳动报酬，具备经济从属性。同时针对公司“代发劳务费”“第三方雇佣”等抗辩，指出其未提供劳务分包、结算抵扣等任何证据，抗辩理由缺乏事实依据。
法院经审理，采纳本律师代理意见，认定双方符合事实劳动关系构成要件，判决确认原告XX与某矿山工程技术公司存在劳动关系。公司不服提起上诉，二审法院审理后驳回上诉，维持原判。
二、案件总结
本案系典型的未签书面劳动合同的事实劳动关系认定纠纷，争议焦点在于劳务关系与劳动关系的区分认定。用人单位试图以“劳务费转账”“临时用工”“第三方管理”等理由规避用工责任，本律师紧扣劳社部发〔2005〕12号文件确立的劳动关系认定标准，从主体适格、管理从属、业务组成、报酬支付四个维度固定证据、严密论证，彻底推翻用人单位抗辩。一审、二审均支持劳动者诉求，成功确认劳动关系，为后续工伤认定、待遇主张奠定关键法律基础。
三、律师价值
精准界定法律关系：快速区分劳务关系与事实劳动关系边界，抓住案件核心争议，锁定胜诉关键。
证据梳理与论证：针对用人单位的抗辩点，逐一拆解反驳，补强管理从属、业务关联等核心证据，形成完整证据链。
法律适用精准：严格依据劳动关系认定司法解释与规范性文件，逻辑严谨、说理充分，获得两级法院采信。
维权全程保障：为劳动者确认劳动关系核心诉求，打通工伤赔偿、劳动待遇主张的法律通道，切实维护劳动者合法权益。
