一、案件详情
申请人 A 系快递配送员，由某人力资源公司派遣至某供应链公司工作，工作期间驾驶三轮车侧翻受伤，被认定为工伤九级，停工留薪期九个月。因单位未依法缴纳工伤保险，拒绝足额支付工伤待遇，申请人 A 委托本律师提起劳动仲裁，主张医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等各项工伤待遇。
被申请人某人力资源公司辩称：申请人工资标准过高、未办理离职手续、部分费用无票据，不同意支付。本律师代理后，围绕工伤认定、伤残等级、停工留薪期、工资基数、未缴工伤保险全责赔偿五大核心展开举证：提交工伤认定书、劳动能力鉴定书、停工留薪期确认书、工资记录、考勤记录、住院病案等完整证据链，明确派遣单位作为用人单位应承担全部工伤赔偿责任；主张庭审当日解除劳动关系，符合领取一次性医疗补助金和就业补助金条件；核定合理工资基数，依法计算各项待遇。
仲裁委审理后完全采纳本律师意见，确认双方劳动关系解除，裁决被申请人支付一次性伤残补助金数万元、一次性工伤医疗补助金数万元、一次性伤残就业补助金数万元、停工留薪期工资数万元、医疗费差额数千元、住院伙食补助费、护理费等全部法定工伤待遇，各项诉求均得到支持。
二、案件总结
本案属于劳务派遣 + 工伤九级 + 未缴社保典型争议，用工单位与用人单位相互推诿，劳动者维权难度大。本律师精准锁定派遣单位赔偿主体责任，严格依照《工伤保险条例》及陕西省实施办法主张待遇，从劳动关系、工伤认定、伤残等级、工资标准、赔偿项目全流程把关，最终实现全部工伤待遇支持，为劳动者挽回重大经济损失。
三、律师价值
主体责任精准锁定：明确劳务派遣单位为法定赔偿主体，避免用工单位推诿。
工伤待遇计算专业：严格按法定标准核定伤残、医疗、就业、停工留薪期等全部项目。
证据链完整闭环：工伤、伤残、停工留薪期、工资、医疗证据齐全，仲裁委全面采信。
全额胜诉效果显著：九级工伤各项待遇全部支持，实现劳动者维权目的。
