一、案件详情
原告 A 经人介绍到某矿山工程公司承包的煤矿项目从事井下安装工作，未签劳动合同，上班期间受伤。公司为逃避工伤责任，否认劳动关系，主张系劳务关系、受第三方管理、转账为劳务费。原告 A 委托本律师起诉，请求确认事实劳动关系。
一审法院确认劳动关系，公司不服上诉，辩称：无考勤、无管理、工作为辅助性、微信群仅为沟通、系第三方雇佣。本律师二审重点论证：一、双方符合劳动关系主体资格；二、原告接受公司项目部排班、点名、工作安排，法定代表人拉进项目群管理，具有管理从属性；三、井下安装属于公司主营业务组成部分；四、公司按月稳定转账，具备经济从属性；公司无分包证据，“劳务费备注” 不能否定劳动关系。
二审法院审理后认定：原告受公司管理、从事主营业务、按月领酬，完全符合事实劳动关系三要件，一审认定正确，判决驳回上诉，维持原判。
二、案件总结
本案是矿山工地、未签合同、受伤后否认劳动关系典型案件，是工伤赔偿的前提关键诉讼。用人单位利用 “劳务备注、第三方带班、项目用工” 等理由试图否定劳动关系。本律师严格依据劳社部发〔2005〕12 号文，从主体、管理、业务、报酬四要素严密论证，一审、二审连续胜诉，为后续工伤认定与赔偿扫清最大障碍。
三、律师价值
事实劳动关系认定专家：擅长工地、矿山、项目用工关系确认。
二审抗辩直击要害：彻底推翻公司 “劳务关系” 抗辩。
工伤赔偿前置关键胜诉：确认劳动关系，直接打通工伤全流程。
终审稳定胜诉：二审维持，具备最强法律效力。
