一、案件详情
原告 A 在某企业管理公司从事服务类工作，双方未签订书面劳动合同，后因受伤维权需要，须先行确认劳动关系。公司否认用工关系，主张原告系第三方人员，不受公司管理、并非公司员工。
原告 A 委托本律师提起诉讼，请求确认双方存在事实劳动关系。本律师围绕劳社部发〔2005〕12 号文三大认定标准构建证据体系：一是双方均符合法律、法规规定的主体资格；二是原告接受公司工作安排、遵守考勤与管理制度，从事公司安排的有报酬劳动；三是原告提供的劳动属于公司业务组成部分。庭审中，逐一驳斥公司 “无管理、无隶属、无用工” 的抗辩意见，提交工作安排、考勤、报酬发放、工作沟通记录等证据，形成完整证据链。
法院经审理，完全采纳本律师代理意见，认定双方具备人格、经济、管理三重从属性，判决确认原告与某公司存在事实劳动关系，为后续工伤认定、待遇赔付扫清最关键法律障碍。
二、案件总结
本案是典型的未签劳动合同事实劳动关系确认纠纷，是工伤维权、社保补缴、赔偿主张的前置核心案件。用人单位以 “临时用工、外包、合作” 等理由拒绝承认劳动关系，意图免除全部用工责任。本律师严格依据事实劳动关系法定认定标准，精准锁定管理从属性、经济从属性、业务关联性三大核心要点，证据扎实、逻辑严密，最终获得法院全额支持。
三、律师价值
劳动关系认定权威专业：精通事实劳动关系裁判规则，胜诉率高。
证据梳理精准高效：在无劳动合同情况下，快速固定关键用工证据。
工伤维权前置关键胜诉：确认劳动关系，直接打通后续工伤、赔偿全流程。
服务行业用工全覆盖：擅长服务、物业、运营、门店等弱势岗位维权。
