一、案件详情
原告 A 在某公司从事运营相关工作，公司以内部承包、第三方挂靠为由，拒不承认双方存在劳动关系，导致原告无法进行工伤认定及待遇主张。仲裁阶段驳回原告诉求，一审法院判决确认劳动关系，公司不服提起上诉，意图彻底推翻劳动关系认定。
本律师代理二审，重点围绕劳动关系从属性本质展开辩护：第一，劳动者接受公司统一管理、服从工作调度，具备人格从属性；第二，工资由公司及法定代表人发放，报酬稳定、持续，具备经济从属性；第三，劳动者提供的劳动属于公司主营业务范畴，具备业务从属性；第四，公司内部承包、挂靠约定，不能对抗外部劳动者，不能免除用人单位法定责任。
二审法院审理后认为，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，公司上诉理由均不成立，判决驳回上诉、维持原判，终审确认劳动关系合法有效。
二、案件总结
本案属于企业常用内部承包、挂靠、合作等方式规避劳动关系的典型案件，争议历经仲裁、一审、二审全程序，对抗性强、难度高。本律师牢牢抓住 “从属性” 这一劳动关系核心裁判规则，彻底击破用人单位的形式抗辩，实现二审终审维持胜诉，为劳动者奠定不可动摇的用工关系基础。
三、律师价值
二审终审胜诉稳定：终审判决具有最高法律效力，不可再推翻。
破解企业规避套路：直接否定承包、挂靠、合作等逃避责任借口。
全流程诉讼把控：从仲裁不利到二审全胜，实现重大逆转。
工伤赔偿坚实基础：确认劳动关系后，可顺利推进工伤、伤残、待遇赔付。
