工伤认定纠纷案：代理家属成功撤销不予认定工伤决定
案件简介
本案系一起工伤保险资格认定纠纷。某员工（原就职于某会计师事务所，岗位为副总经理）于2025年8月8日15时许在工作时间、工作岗位突发胸痛不适，随后自行离开单位打车回家。途中病情加重，17时15分到达小区门口时已呼之不应，经120送医抢救无效，于当日21时35分因呼吸心跳骤停死亡。某会计师事务所作为用人单位，于2025年8月28日向某区人力资源和社会保障局（以下简称“某区人社局”）申请工伤认定。2025年10月11日，某区人社局作出某号《不予认定工伤决定书》，认定该员工死亡不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的工伤或视同工伤情形。该员工家属（原告）不服，认为其符合“在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内经抢救无效死亡”的视同工伤条件，遂委托满林强律师作为共同诉讼代理人，向法院提起行政诉讼，请求撤销上述不予认定决定。
办案经过
满林强律师接受委托后，迅速组建团队梳理案件脉络，重点围绕“是否符合视同工伤情形”展开证据收集与法律论证：
证据体系构建：指导委托人整理七组核心证据，包括劳动合同及续订协议（证明劳动关系）、考勤记录与说明（证明工作时间岗位）、近亲属陈述与同事证人证言（证明发病时状态）、通话记录与打车订单（证明发病后行动轨迹）、院前急救病历与死亡证明（证明抢救过程及时长）、不予认定工伤决定书（明确争议对象）、类案判决书（参考司法实践）。
法律要点聚焦：紧扣《工伤保险条例》第十五条第一款第一项“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤规定，主张“突发疾病”应包括病情从轻微不适到恶化的连续性过程，该员工从15时许岗位发病，到16时40分离开单位，再到17时15分病情危重，直至21时35分死亡，全程未超48小时且病情发展具有连贯性，应认定“突发疾病”起始于工作时间岗位。
庭审策略实施：庭审中，满林强律师针对某区人社局“员工已离开岗位，非在岗发病”的抗辩，结合证人证言（同事证明其告知身体不适并准备回家取检查报告后就医）、通话记录（与配偶沟通病情）等证据，强调“离开岗位是为及时就医的合理行为，未中断病情与工作的关联性”；同时援引立法目的（保障劳动者权益、分散用人单位风险），主张采用符合普通人认知的常识判断标准。
案件结果
法院经审理认为，该员工于2025年8月8日15时许在工作时间、工作岗位突发不适，后经连续抢救于48小时内死亡，病情发展过程未中断，符合《工伤保险条例》第十五条视同工伤情形。某区人社局作出的某号《不予认定工伤决定书》存在认定事实不清、适用法律错误，依法应予撤销。
判决结果：
撤销某区人社局于2025年10月11日作出的某号《不予认定工伤决定书》；
责令某区人社局在法定期限内对该员工所受伤害重新作出工伤认定；
案件受理费50元由某区人社局负担。
目前，该案已进入执行阶段，某区人社局已启动重新认定程序。
