代理工伤三级伤残职工获赔近150万元劳动争议仲裁案
案件简介
本案系一起工伤职工与用人单位之间的劳动争议纠纷。申请人（某职工）受雇于某工贸有限公司，从事大理石切割工作。2024年5月19日，申请人在工作中不慎被绳锯绞断双手，造成双前臂撕脱性离断伤等多重伤情，经认定为工伤（三级伤残、部分生活自理障碍）。因双方就工伤赔偿项目及金额未能协商一致，申请人委托满林强律师（云南天外天律师事务所）向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系解除，并由公司支付医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资、一次性长期待遇等共计XXX.38元。被申请人对工伤认定及伤残等级无异议，但抗辩称医疗费应抵扣已支付部分、工资标准应按平均5725元/月计算、一次性长期待遇需按月领取、辅助器具费仅认可初次配置12000元，且三级伤残不应支付经济补偿。
办案经过
满林强律师接受委托后，围绕申请人仲裁请求全面梳理案件事实，指导收集并提交11组关键证据：包括双方主体资格证明、无固定期限劳动合同、医疗诊断记录及费用票据、工资支付凭证（微信转账记录）、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书（三级伤残）、辅助器具配置确认书、解除劳动关系告知书及邮寄凭证等，形成完整证据链证明工伤事实、损失金额及解除劳动关系的合法性。
针对被申请人抗辩，律师重点围绕以下核心争议展开论证：
工资标准认定：提交微信支付记录、工资核算明细，证明申请人实际工资为300元/天（月均9000元），结合仲裁委对工资流水的核实（认定2023年8月至2024年4月期间5个正常月工资总额43200元，月均8640元），推翻被申请人主张的5725元/月标准。
一次性长期待遇性质：援引《云南省农民工工伤保险暂行办法》第十四条，强调申请人作为农民工有权选择一次性领取长期待遇（含伤残津贴、护理费、旧伤复发医疗费），且仲裁委已确认其解除劳动关系的意愿，符合一次性支付条件。
辅助器具费计算：依据《云南省工伤保险辅助器具配置项目标准》及劳动能力确认结论，按“（75岁-领取时年龄）÷最低使用年限×最高支付限额”公式，主张初次及后续配置费用（最终支持108000元）。
经济补偿合法性：指出被申请人未依法缴纳工伤保险，申请人据此解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十八条，应获经济补偿。
庭审中，律师通过质证确认被申请人已支付医疗费126000元及部分转账33800元（其中21800元可抵扣），并结合《工伤保险条例》《云南省农民工工伤保险暂行办法》等规定，逐项反驳被申请人对赔偿项目及金额的不合理异议。
案件结果
劳动人事争议仲裁委员会经审理，采纳满林强律师的核心代理意见，依法裁决：
确认劳动关系解除：申请人（某职工）与被申请人（某工贸有限公司）的劳动关系于2025年10月29日解除。
支付工伤待遇：被申请人支付医疗费、交通费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费、一次性长期待遇、辅助器具配置费等合计XXX.38元，扣减已支付21800元后，实际支付XXX.38元。
支付经济补偿：被申请人支付申请人经济补偿8640元。
以上款项总计XXX.38元（大写：壹佰肆拾玖万捌仟伍佰玖拾元叁角捌分），限于裁决生效后三十日内支付完毕。该裁决为终局裁决，若用人单位未申请撤销，将自作出之日起生效。
本案通过精准法律适用与证据组织，成功为工伤职工争取到近150万元赔偿，充分维护了劳动者合法权益。
