劳动争议案：工伤保险待遇计算及连带责任认定纠纷

案件简介

上诉人A（劳动者）与上诉人B（某建设工程公司）因劳动争议一案，不服某基层人民法院一审判决，向某中级人民法院提起上诉。案件源于A在B承建的某高速公路项目作业时受伤，经文山州人力资源和社会保障局认定为工伤（二级伤残，大部分生活自理障碍）。双方就劳动关系解除时间、医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性长期待遇、残疾辅助器具费、经济补偿金等各项工伤保险待遇的计算标准及数额，以及被上诉人C、D、E（三家云南企业）是否应承担连带责任产生争议。A主张B应支付各项待遇合计320余万元，并要求C、D、E承担连带责任；B则上诉请求无需支付部分费用、调整计算基数及金额（如按云南省XX职工月平均工资6,906元计算伤残补助金）。

办案经过

作为上诉人A的委托诉讼代理人之一（满林强律师，云南XX），全程参与本案二审代理，核心工作如下：

梳理案情与明确上诉焦点：基于A的工伤事实（2023年6月5日作业中受伤）、工资发放记录（受伤前实际领取工资总额64,400元）、劳动能力鉴定结果（二级伤残）及一审诉求，明确上诉核心：纠正一审在月平均工资（主张按18,056元计算）、交通费、停工留薪期工资（12个月）、伤残补助金、残疾辅助器具费、经济补偿金等项目的事实认定与法律适用错误，同时主张C、D、E作为项目总包单位依人社部发〔2014〕103号文承担连带责任。

针对性反驳对方抗辩：针对B的抗辩（如劳动关系解除时间为2023年8月5日《农民工退场确认书》、医疗费属康复费用且已获商业险赔付、停工留薪期需延长鉴定、工资基数应按统筹地区平均工资计算等），重点论证：

《退场确认书》系B单方制作、非A真实意思表示（A当时住院未签署），劳动关系解除应以2024年9月23日A邮寄《被迫辞职告知书》送达为准（《工伤保险条例》第三十五条保留一至四级伤残劳动关系）；

医疗费43,952.08元为A垫付未获赔部分（含昆明三一一医院住院费、检查费、预交金），无重复获利；

停工留薪期12个月符合《云南省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》S14.2类目（胸段脊髓损伤并截瘫），无需延长鉴定；

工资基数应按实际工作110天折算（21.75天/月，一审认定12,734元/月合法），B主张的6,906元无事实依据；

残疾辅助器具费经劳动能力鉴定委员会确认（截瘫行走矫形器等4项），应按《云南省工伤保险辅助器具配置项目标准》计算（一审认定291,500元合理）；

C、D、E作为总包单位，对未参保的B应承担连带责任（人社部发〔2014〕103号文属解决建筑行业工伤问题的规范性文件，可作裁判说理依据）。

庭审举证与法律援引：围绕“劳动关系解除时间”“费用计算标准”“连带责任认定”三大焦点，提交工资流水、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、《退场确认书》质证意见等证据，援引《工伤保险条例》《云南省农民工工伤保险暂行办法》《云南省工伤保险基金省级统筹实施办法》等法律法规，强调A的上诉请求符合“保障工伤职工权益”的立法目的。

案件结果

二审法院经审理，认定一审认定事实清楚、适用法律正确，驳回A与B的上诉请求，维持原判。具体结果为：

劳动关系解除时间：确认A与B的劳动关系于2024年9月23日解除（A邮寄《被迫辞职告知书》到达B时生效）；

费用承担：由B支付A医疗费43,952.08元、伙食补助费5,829元、停工留薪期工资152,808元、一次性伤残补助金318,350元、一次性领取长期待遇948,806元、残疾辅助器具费291,500元、经济补偿金25,468元、保全费5,000元，合计1,791,713.08元；

连带责任：驳回A要求C、D、E承担连带责任的诉讼请求（人社部发〔2014〕103号文属部门规章，不能作为民事案件判决依据）；

诉讼费用：二审案件受理费20元，由A、B各负担10元。

本判决为终审判决，送达即生效。