一、案件详情
（一）案情简介
委托人尚某某于 2019 年 4 月入职某建设集团河北分公司，担任施工员岗位，双方约定月工资 4500 元，扣除社保个人缴纳部分后每月实发 4067.19 元。入职后，公司因资金问题长期拖欠委托人 2024 年 8 月至 2025 年 8 月工资，且以放假为由主张按实际出勤天数计发工资，拒绝足额支付劳动报酬。
为维护合法权益，委托人委托河北文谦律师事务所赵瑞宁、史XX律师代理本案，向劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，提出解除劳动关系、支付拖欠工资、支付解除劳动关系经济补偿三项核心诉求。
（二）代理核心观点
1.工资标准认定：非因劳动者原因单位停工、放假的，应按劳动合同约定标准支付工资，公司以放假为由降低工资标准无法律依据。
2.劳动关系解除：公司未及时足额支付劳动报酬，委托人有权依法解除劳动关系，并主张经济补偿。
3.工作年限核算：结合社保缴纳记录及公司自认事实，认定委托人入职时间为 2019 年 4 月，按 6.5 年工作年限核算经济补偿。
（三）案件争议焦点
1.公司拖欠工资的具体数额；
2.放假期间工资应按全勤标准还是实际出勤标准计发；
3.委托人入职时间及经济补偿年限计算。
（四）仲裁结果
仲裁委最终采纳律师代理意见，裁决：
1.确认双方劳动关系解除；
2.公司一次性支付委托人拖欠工资40770.22 元；
3.公司一次性支付委托人解除劳动关系经济补偿29250 元。
二、案件总结
本案是企业因经营问题长期拖欠劳动报酬引发的典型劳动争议，核心难点在于放假期间工资计发标准与经济补偿年限认定。
代理律师紧扣《工资支付暂行规定》《劳动合同法》等法律法规，结合钉钉打卡记录、银行流水、微信聊天记录等核心证据，推翻公司按实际出勤计发放假工资的抗辩，精准锁定欠薪金额与工作年限，最终仲裁委全面支持律师核心主张，为委托人足额追回拖欠工资与合法经济补偿，有效捍卫了劳动者的劳动报酬权与劳动关系解除的合法权益。
三、律师价值
1.证据精准运用：梳理打卡记录、工资流水、微信沟通记录等证据，还原全勤工作与欠薪事实，夯实维权基础。
2.法律专业支撑：精准适用停工停产工资支付、被迫解除劳动关系等法律规则，明确企业用工责任边界，驳斥公司不合理抗辩。
3.高效维权落地：全程代理仲裁程序，精准核算诉求金额，快速推动案件审结，为委托人实现足额获赔的实质性胜诉结果。
