一、案件详情
（一）案情简介
原告王X以拖欠工资、扣发工资、加班、未缴社保等为由，将某科技公司诉至法院，主张拖欠工资、扣发工资、加班费、经济补偿金等共计126831.5 元。
公司委托吴静律师应诉，针对各项不合理诉求逐项抗辩，最终大幅减损胜诉。
（二）代理核心观点
1.关于工资：认可应发未发部分工资，但原告主张金额过高，应按平均工资依法核算。
2.关于加班费：原告周六为值班，并非加班；值班内容为辅助性、可休息事务，且制度已公示并经原告签字确认，不应支付加班费。
3.关于经济补偿金：原告系个人原因主动辞职，不属于单位应当支付经济补偿金的法定情形。
4.关于扣发工资：部分扣款无依据，法院依法支持合理部分，驳回高额虚高主张。
（三）裁判结果
法院完全采纳律师核心抗辩意见，判决：
1.公司支付原告 2024 年 1 月工资4000 元；
2.公司支付 2024 年 2 月 1 日至 3 月 18 日工资10790.69 元；
3.驳回加班费 53849.5 元的诉讼请求；
4.驳回经济补偿金 40053 元的诉讼请求；
5.驳回其余全部高额诉求。
二、案件总结
本案系典型劳动争议高额索赔案，原告将值班等同于加班、将主动离职主张为被迫离职，试图主张近 13 万元赔偿。
代理律师精准区分加班与值班、主动离职与被迫解除，完整提交制度、签字确认、辞职报告、考勤等证据，法院最终驳回加班费、经济补偿金两大核心高额诉求，仅支持合理工资部分，为企业实现重大减损。
三、律师价值
1.区分值班与加班：从工作内容、性质、制度、签字确认等角度，彻底否定加班费主张，直接减损5.3 万余元。
2.锁定主动离职：以辞职报告为关键证据，驳回经济补偿金4 万余元。
3.依法核减工资：剔除不合理扣款与虚高金额，仅承担法定应付部分。
4.制度合规化胜诉：以完善的员工手册、公示、签字程序，奠定案件胜诉基础。
5.企业劳动用工全流程风控：为企业处理离职、加班费、薪酬争议提供可复制的合规抗辩思路。
