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  • 劳动工伤

律师价值

委托诉讼代理人
王小华律师

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  “我都退休了,再出来打工,受伤了就只能自认倒霉吗?”这是很多超龄务工者遭遇工伤后,最无奈的呐喊。随着人口老龄化加剧,越来越多超过法定退休年龄的劳动者选择重返职场,从事保洁、安保等基础工作,但他们往往面临“无社保、无保障、受伤难维权”的困境。近日,我所成功办结一起超龄保洁工伤纠纷案,帮助遭遇车祸截肢的李XX突破重重阻碍,追回工伤保险待遇199502.62元,用专业法律力量,为超龄务工者撑起一片保护伞。

  案情回顾:超龄务工遇横祸,维权之路举步维艰

  李XX年过退休年龄,为补贴家用,入职北京某公司担任保洁员。入职后,公司未给李XX缴纳任何社会保险,仅以简单的“劳务合同”为由,规避自身用工责任。本以为勤勤恳恳工作就能安稳度日,一场突如其来的交通事故,彻底击碎了李XX的生活希望。

  一日下班途中,李XX正常骑行,不幸遭遇交通事故,经交警部门认定,李XX无任何责任。此次事故造成李XX重伤,先后接受截肢等多次重大手术,不仅身体承受巨大痛苦,巨额的医疗费用更是让本不宽裕的家庭雪上加霜。

  事故发生后,李XX找到任职公司,希望对方承担工伤相关赔偿,却遭到公司强硬拒绝。公司声称,李XX已超过法定退休年龄,双方签订的是“劳务合同”,并非劳动关系,因此不承担工伤赔偿责任。走投无路之下,李XX先后委托我所,办理交通事故理赔与工伤保险纠纷诉讼,希望通过法律途径,维护自己的合法权益。

  办案攻坚:突破三重难点,为超龄维权破局

  承办律师接手案件后,迅速梳理案件脉络,发现本案的核心难点集中在“超龄身份”带来的一系列法律争议,这也是超龄务工者工伤维权中最常见的“拦路虎”。结合北京司法实践与相关判例,承办律师逐一突破,稳步推进案件办理。

  难点一:超龄身份与工伤认定的衔接难题。很多人存在一个误区,认为超过法定退休年龄,就不能申报工伤。承办律师明确,超龄劳动者能否申报工伤,核心看两大关键条件——是否为进城务工农民、是否未享受基本养老保险待遇。经细致核实,李XX系进城务工农民,且未享受任何基本养老保险待遇,完全符合工伤认定的前提条件,为后续维权奠定了坚实基础。

  难点二:劳务关系争议阻断工伤认定流程。公司以“双方签订劳务合同”为由,提出异议,导致工伤认定程序被迫中止,按照相关规定,需先确认双方的劳动关系或劳务关系,才能继续推进工伤认定。但因李XX已超龄,劳动仲裁部门不予受理劳动关系确认申请,维权陷入僵局。承办律师当机立断,引导李XX先通过诉讼程序确认双方存在劳务关系,明确公司的用工责任,成功扫清工伤认定的流程障碍。

  难点三:超龄劳动者工伤待遇的核心争议。在李XX被认定为工伤、劳动能力鉴定达到五级伤残后,双方的争议再次升级——公司主张,超龄劳动者不应享有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。承办律师结合北京本地司法实践及同类判例,明确提出:未享受基本养老保险待遇的超龄劳动者,依法享有与普通劳动者同等的工伤保险待遇,有权主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,有力反驳了公司的不合理主张。

  此外,承办律师同步推进交通事故理赔工作,合理划分赔偿责任,确保李XX的各项损失都能得到充分弥补,最大化维护其合法权益。

  案件结果:正义终至,近20万赔偿为伤者撑腰

  经过承办律师的不懈努力,相关部门最终认定,李XX所受伤害属于工伤,且经劳动能力鉴定,其伤残等级达到工伤五级。随后,法院依法作出判决,判令北京某公司支付李XX工伤保险待遇共计199502.62元,涵盖医疗费、伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等全部合理损失。

  拿到判决书的那一刻,李XX热泪盈眶。从遭遇车祸截肢的绝望,到公司拒赔的无助,再到最终拿到近20万赔偿,李XX的维权之路充满坎坷,而承办律师的专业与坚持,让她重新看到了生活的希望。这场胜诉,不仅为李XX挽回了经济损失,更明确了超龄务工者的工伤维权边界,为同类案件提供了重要参考。

  律师提醒:超龄务工不代表“无保障”,这些权益要记牢

  随着超龄务工群体日益庞大,类似李XX这样的案例越来越多。在此,承办律师提醒广大超龄务工者及用人单位,务必认清以下几点,避免权益受损:

  1.  超龄≠不能认定工伤:进城务工农民、未享受基本养老保险待遇的超龄劳动者,在工作时间、工作场所(含下班途中)因工作原因受伤,依法可申报工伤,享受工伤保险待遇,不受退休年龄限制;

  2.  劳务合同≠免责“挡箭牌”:用人单位不得以“签订劳务合同”为由,规避对超龄劳动者的用工责任,未缴纳社保的,工伤赔偿责任需由用人单位全额承担;

  3.  维权要找对方法:遭遇工伤后,及时保留事故现场、医疗记录、用工证明等证据,第一时间委托专业律师介入,明确维权思路,避免因流程不当、证据不足错失维权时机。

  法律面前人人平等,超龄务工者凭借自身劳动获取报酬,理应享有相应的劳动保障。北京市高级人民法院曾明确表态,要依法保障超龄劳动者的工伤保险权益,释放出对超龄劳动者合法权益尊重和维护的明确信号。当超龄务工者遭遇工伤,切勿自认倒霉、放弃维权,拿起法律武器,找对专业律师,就能守住自己的合法权益,让每一份付出都能得到应有的保障!




  • 1970-01-01
  • 原告
  • 胜诉
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