本案是一起典型的用人单位拖欠劳动报酬、劳动者被迫解除劳动合同的劳动争议维权案件。劳动者在职长达 10 年 1 个月，任职设备维修管理岗位，与用人单位签订固定期限劳动合同至 2025 年 6 月。在职期间用人单位长期拖延发放工资，以经营困难为由擅自延期支付劳动报酬，2024 年至 2025 年期间持续存在欠付工资情况。面对企业长期违规欠薪，劳动者并未选择冲动裸辞、旷工离职等错误维权方式，而是委托姜静律师全程代理本案，通过合法法律途径全面维权。
案件进入仲裁及诉讼阶段后，用人单位全面抗辩、恶意推诿：一方面主张延期发薪已征得工会及职工同意，不属于拖欠工资；另一方面捏造劳动者存在旷工、辱骂同事等违纪行为，主张系合法辞退无需支付任何补偿；同时辩称已随工资足额发放未休年休假工资，拒绝额外赔付。双方争议极大，用人单位占据企业优势地位，证据准备充分，劳动者个人维权难度极高。
本案全程由姜静律师主导办理，从维权前期准备到仲裁、一审诉讼全流程跟进，是当事人最终胜诉获赔的核心关键。维权初期，姜静律师精准判断案件法律性质，指导当事人固定工资发放流水、欠薪沟通记录等完整证据，规避个人冲动离职、旷工等法律风险，指导当事人依法向企业寄送被迫解除劳动合同通知书，合法锁定企业欠薪过错，牢牢掌握案件主动权，彻底切断企业以违纪辞退免责的后路。庭审过程中，姜静律师针对企业各项抗辩逐一精准反驳：明确指出企业未经人社部门备案、超出法定延期期限的欠薪行为，违反地方性工资支付强制性规定，依法属于未及时足额支付劳动报酬；针对企业捏造的违纪事实，姜静律师要求企业出具合法有效的违纪处罚、解除通知等证据，在企业举证不能的情况下，有力驳斥企业无理抗辩；针对未休年假工资争议，姜静律师专业质证企业工资表为笼统格式条款、未明确分项列支年假工资，无法证明已实际支付，该质证意见被法院全额采纳。
同时姜静律师精准核算当事人离职前 12 个月平均工资、10 年工龄对应的经济补偿标准、未休年休假法定薪酬倍数，准确计算全部应赔付金额。最终法院完全采纳姜静律师的代理意见，依法判决用人单位向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金 124035.24 元、未休年休假工资 13655.6 元，合计赔付 13.7 万余元，全面支持劳动者合法维权诉求。
本案充分体现了姜静律师扎实的劳动法专业能力、严谨的案件把控能力与成熟的庭审抗辩技巧，在企业强势抗辩、证据对抗激烈的情况下，全程为劳动者保驾护航，成功帮助十年老员工在欠薪离职维权案件中全面胜诉，足额拿到法定赔偿，是劳动者职场依法维权的典型成功案例。
