本案是一起极具典型意义的工伤维权案件，核心争议点在于员工签署 “自愿放弃社保” 协议后发生工伤，单位能否免责。申请人入职单位从事打磨工作，双方签订劳动合同后，单位要求申请人签署《不同意缴纳社会保险申请》及相关协议，约定以商业保险替代工伤保险，发生工伤后单位无需再承担赔偿责任。
2025 年 7 月，申请人在工作下梯子时不慎踩空摔伤，经官方认定为工伤，并鉴定为伤残拾级。事故发生后，单位以 “员工自愿放弃社保、已买商业险、约定工伤免责” 为由，拒绝支付任何工伤待遇。申请人无奈之下委托姜静律师提起劳动仲裁，主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等共计234186.36 元。
庭审中，单位抗辩激烈，提出三大理由拒赔：
- 员工自愿放弃社保，签署了免责协议，应自担风险；
- 已购买商业保险，无需再承担工伤保险责任；
- 工资应按合同约定 2100 元 / 月计算，不应按实际发放工资核算。
姜静律师代理后，精准抓住案件关键：
- 社保不能放弃：明确指出 “自愿放弃社保” 的协议违反法律强制性规定，属于无效约定，不能免除单位法定工伤责任；
- 工资按实发算：用银行流水证明申请人实际月均工资为10470.8 元，推翻单位主张的 2100 元基数；
- 商业险不能替代工伤：法律明确规定，商业保险理赔不能抵扣、免除单位的工伤保险赔偿义务；
- 固定工伤证据：完整提交工伤认定书、伤残鉴定书、病历、医疗费票据、解除劳动关系记录等全套证据。
仲裁委审理后完全采纳律师意见，认定放弃社保协议无效，单位必须依法承担工伤赔偿责任，并按实际工资 10470.8 元 / 月计算各项待遇，最终裁决单位向申请人支付：
- 一次性伤残补助金 73295.6 元
- 一次性工伤医疗补助金 64701 元
- 一次性伤残就业补助金 83766.4 元
- 停工留薪期工资 10470.8 元
- 医疗费 1990.96 元以上合计 234186.36 元
三、姜静律师核心作用
- 击破 “放弃社保免责” 陷阱直接认定放弃社保协议无效，守住工伤维权底线。
- 拉高赔偿基数将工资从 2100 元争取到10470.8 元，赔偿金额翻几倍。
- 否定 “商业险抵工伤”明确法律底线，商业险赔了，单位依然要全额赔。
- 实现全额胜诉所有核心诉求全部支持，为劳动者拿回23 万余元工伤赔偿。
四、案件普法亮点
不管员工签了什么 “放弃社保、工伤自负” 的协议，统统无效！单位没交社保，发生工伤，所有赔偿全部由公司买单。
