本案是一起典型的事实劳动关系确认争议。申请人在被申请人处从事船员、海上养殖、收割工作，2024 年 9 月工作中不慎摔伤（左跟骨骨折），因公司未签订劳动合同、不配合工伤认定，申请人委托姜静、刘X律师申请仲裁，请求确认劳动关系，并主张未签劳动合同二倍工资、未休年休假工资。
被申请人全力抗辩，主张双方是劳务关系，不存在管理与被管理、工资按月发放，不同意承担任何责任。
姜静律师围绕劳动关系三要件精准代理：
- 锁定管理从属关系提交工作群聊天记录、工作通知、请假管理、厂长考勤记录等，证明申请人接受公司管理、遵守规章制度。
- 固定工资发放证据提交银行流水，证明公司长期、稳定、按月支付工资，具备经济从属性。
- 证明工作属于主营业务申请人从事养殖、收割，完全属于公司海洋水产养殖经营范围。
- 聚焦工伤维权核心目标律师明确本案核心是确认劳动关系，为后续工伤认定、伤残鉴定、工伤赔偿铺路，实现委托人最重要利益。
仲裁委完全采纳姜静律师意见，认定双方符合劳动关系全部要件，最终裁决：确认双方存在劳动关系，并支持 2024 年度未休年休假工资5324.7 元。
本案中，姜静律师在公司否认劳动关系、工伤认定无门的困境下，成功确认事实劳动关系，为伤者打通全部工伤维权路径，属于关键胜诉，充分展现了在海事用工、事实劳动关系认定、工伤前置维权领域的专业能力。
