一、案件详情
完某某于 2018 年 3 月入职某建筑科技集团有限公司，担任高级安全主管，双方签订固定期限劳动合同，约定月工资标准 9200 元，离职前十二月平均工资亦为 9200 元。2023 年 4 月起，完某某在该公司新XX区域项目部履职。
2025 年 9 月，公司以 **“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成一致”** 为由，单方发出《解除劳动合同通知书》，要求完某某限期办理交接并离职。完某某明确表示不同意解除，公司未就调岗、变更合同内容与其实质协商，亦未明确 “客观情况重大变化” 的具体事实与依据，直接单方解除劳动关系。
此外，公司存在拖欠完某某 2025 年部分月份工资、未安排其休 2025 年度法定年休假且未支付未休年休假工资等情形。完某某为维护合法权益，委托丁婷律师提起劳动仲裁，提出两项核心请求：
1.判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金 147200 元（8 年 ×9200 元 / 月 ×2 倍）；
2.判令公司支付未休年休假工资 2538 元（3 天 ×423 元 / 天 ×2 倍）。
公司辩称：项目结束、经营困难属于客观情况重大变化，已履行协商义务；年休假系劳动者自行放弃，公司无需支付补偿。
仲裁庭经审理查明：公司未能举证证明存在法定的 “客观情况重大变化”，未履行协商变更合同的前置程序，直接单方解除构成程序违法、实体违法；带薪年休假系法定权利，用人单位负有统筹安排义务，不得以劳动者未主动申请为由免责。
二、仲裁结果
仲裁委最终采纳代理律师意见，依法作出裁决：
1.某建筑科技集团有限公司向完某某支付违法解除劳动合同赔偿金 147200 元；
2.某建筑科技集团有限公司向完某某支付未休年休假工资 2538 元。
本案裁决为非终局裁决，双方不服可在法定期限内向法院起诉，逾期不起诉则裁决生效，可申请法院强制执行。
三、案件总结
1.“客观情况重大变化” 解约门槛极高：用人单位以此为由解除劳动合同，必须同时满足有明确、合法的客观变化事实、该变化导致合同确实无法履行、已与劳动者充分协商变更合同三大要件，缺一不可。仅以项目调整、经营困难等笼统表述，无充分证据且未实质协商的，构成违法解除。
2.带薪年休假是法定义务而非可选权利：单位负有统筹安排年休假的义务，不能以 “员工未申请”“实行综合工时” 等理由免责，应休未休的须依法支付工资报酬。
3.证据规则对用人单位更严格：劳动争议中，解除劳动合同的合法性、工资支付、休假安排等关键事实，由用人单位承担举证责任，举证不能将承担不利后果。
四、律师价值
1.精准定性违法解除：紧扣《劳动合同法》第 40 条、第 87 条，从无明确客观事实、未履行协商前置、未给予协商变更空间三个核心点，论证公司单方解约构成违法，为主张双倍赔偿金奠定法律基础。
2.夯实证据链条：梳理劳动合同、工资流水、微信聊天记录、解除通知等证据，清晰还原入职履职、违法解约、欠薪、未休年假等完整事实，有效对抗用人单位抗辩。
3.精准计算赔偿金额：严格按工作年限、平均工资、法定倍数核算赔偿金与未休年假工资，确保诉求合法、数额准确，全部获仲裁支持。
4.全面维护劳动者权益：同步主张违法解除赔偿与未休年假工资，实现劳动者合法权益最大化，避免遗漏诉求导致后续维权困难。
