案情简介

原告（互诉被告）：李X，委托诉讼代理人何XX，北京XX律师。被告（互诉原告）：XX公司、某投资有限公司，法定代表人均为子X。2023 年 11 月李X入职项目担任负责人，未签劳动合同，月工资 13000 元。2024 年 9 月李X确诊肺癌晚期，在医疗期内被公司单方解聘。李X诉请确认劳动关系、24 个月医疗期、双倍工资、欠薪、违法解除赔偿金等，两公司反诉否认责任。

办案经过

法院立案后合并审理互诉案件。何XX律师全面举证劳动关系、工资标准、患病事实、违法解除等关键证据，围绕医疗期认定、双倍工资时效、违法解除、关联公司混同用工展开有力辩论，逐一驳斥公司方抗辩观点。

案件结果

法院判决：

1. 确认 2023.11.1-2024.12.23 存在劳动关系；

2. 确认 24 个月医疗期，支付医疗期工资 32560 元；

3. 支付未结工资 58388.04 元；

4. 支付未签劳动合同双倍工资 263540.68 元；

5. 支付违法解除赔偿金 39000 元；

6. 某投资公司对欠薪、医疗期工资承担连带责任；

7. 驳回其他诉求与反诉。

判决理由：公司在医疗期内解聘构成违法解除；未签劳动合同应支付双倍工资；两公司混同用工，部分责任连带；李X患癌属特殊疾病，享有 24 个月医疗期。适用法条：《劳动合同法》第 42、47、48、82、87 条，劳动争议司法解释相关规定。