一、案件详情
委托方：张XX（化名），1993年出生，住辽宁省鞍山市某区
受托方：XX公司（以下简称“XX公司”）、A人力资源有限公司（以下简称“A公司”）
案由：委托合同纠纷
1. 案件背景
2024年11月，张XX通过朋友介绍与XX公司签订《求职服务协议书》，约定由该公司为其推荐“华**地”岗位，并保证成功签订劳动合同，服务期限为2024年11月7日至2025年1月7日，服务费17万元。协议明确约定：“若张XX配合全流程服务但未收到任何全职OFFER，服务到期后需全额退费。”
2. 履约经过
合同签订后，张XX于2024年11月7日通过微信转账2万元，11月10日以现金形式支付15万元，共计向XX公司员工顾X交付17万元服务费。但服务期限届满后，XX公司未按约定为张XX推荐目标岗位，亦未促成其与用人单位签订劳动合同，且拒绝退还服务费。
3. 争议焦点
· XX公司是否构成根本违约？
· A公司作为总公司是否需承担共同还款责任？
· 收款员工顾X及公司法定代表人郭X是否需承担连带责任？
二、案件总结
1. 法院裁判结果
辽宁省鞍山市铁东区人民法院经审理，判决如下：
· 解除张XX与XX公司签订的《求职服务协议书》；
· XX公司、A公司于判决生效后十日内共同返还张XX17万元；
· 驳回张XX对顾X、郭X的诉讼请求。
2. 裁判核心依据
· 合同有效性：《求职服务协议书》系双方真实意思表示，合法有效，XX公司未在约定期限内完成委托事项，构成根本违约。
· 退款条件成就：协议明确约定“未收到全职OFFER需全额退费”，XX公司未能举证证明张XX存在不配合服务流程的情形。
· 分公司责任：XX公司不具备法人资格，其民事责任由总公司A公司承担。
· 个人责任排除：顾X收款行为系职务行为，郭X作为法定代表人的行为后果由公司承受，二者均不承担个人连带责任。
三、律师价值
1. 精准梳理证据，锁定违约事实
· 协助当事人收集《求职服务协议书》、转账记录、现金交付凭证等关键证据，证明合同关系及付款事实；
· 针对XX公司“已履行推荐义务”的抗辩，提出“岗位推荐与合同约定不符”“未明确培训及面试安排”等反驳意见，削弱对方证据效力。
2. 明确法律适用，主张连带责任
· 依据《公司法》第14条，主张A公司对分公司债务承担共同责任，确保赔偿主体具备履行能力；
· 围绕“款项流向”“职务行为认定”等焦点，清晰论证顾X、郭X个人责任不成立，避免当事人因诉讼请求不当导致损失扩大。
3. 高效推进程序，实现全额回款
· 案件受理后，通过庭前证据交换固定核心事实，庭审中重点围绕“退款条件是否成就”展开辩论，最终促成法院支持全额返还17万元的诉讼请求；
· 同步处理诉讼费承担问题，法院判决由A公司负担案件受理费3700元，进一步降低当事人维权成本。
