工伤九级公司上诉拒赔，孙乐乐律师二审精准抗辩，保住 8.5 万元工伤待遇

一、案件简介
      委托人在工作期间受伤，被认定为工伤九级。用人单位拒绝足额支付停工留薪期工资，并以 “劳动关系未解除” 为由拒付一次性伤残就业补助金。一审法院支持委托人诉求后，公司不服提起二审，试图推翻判决、免除赔偿责任。委托人紧急委托孙乐乐律师代理二审，保住工伤赔偿。
二、办案经过
      1、全面复盘一审事实，精准锁定上诉漏洞：律师仔细审阅一审判决、工资流水、工伤认定、劳动能力鉴定、社保停缴记录，驳斥公司两大错误观点。
      2、针对 “工资标准” 抗辩，还原真实待遇：明确指出：停工留薪期工资应按受伤前实际平均工资计算，而非合同基本工资，符合《工伤保险条例》规定。
      3、针对 “劳动关系解除” 抗辩，确立合法解除时间：以公司 2024 年 10 月起停止缴纳社保、停止发放工资为依据，论证劳动关系已实际解除，符合支付伤残就业补助金法定条件。
      4、二审庭审严谨辩论，维护劳动者核心权益：围绕法律适用、事实认定、证据效力发表专业代理意见，请求维持一审正确判决。
      5、稳定庭审节奏，强化工伤职工弱势地位保护：向法庭阐明工伤保险立法目的，强调企业应承担的法定责任。
三、案件结果
      二审法院完全采纳孙乐乐律师意见，驳回公司全部上诉，维持原判。委托人最终获得：
      停工留薪期工资差额：7379.5 元
      一次性伤残就业补助金：78420 元
      合计 85799.5 元
四、律师价值
      本案是典型工伤劳动争议二审案件，企业利用专业优势试图逃避责任。孙乐乐律师凭借对工伤认定、工资计算、劳动关系解除、伤残待遇的深度掌握，在二审关键节点稳住判决结果，为工伤职工守住合法权益，展现劳动工伤案件顶尖专业水准。