一、案件详情

本案系劳动争议纠纷，尹X律师与另一律师共同接受【原告A】的委托，担任其与【被告A】（某供应链公司）劳动争议一案的诉讼代理人，依法维护【原告A】的合法劳动权益。【原告A】于2020年与【被告A】签订劳动合同，后因【被告A】安排，劳动关系曾名义上转入另一公司，但【原告A】的工作场所、工作岗位未发生变化，社保始终由【被告A】缴纳，后双方再次建立劳动关系。

2025年7月，【被告A】以【原告A】委托他人代打卡为由，单方面解除与【原告A】的劳动合同，未支付任何经济赔偿或补偿。【原告A】认为，其代打卡行为系突发身体不适的应急操作，未对公司生产经营造成负面影响，【被告A】的解除行为属于违法解除，且【被告A】存在未支付未休年假工资、加班费、未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额等情形。【原告A】就上述争议申请劳动仲裁，仲裁委员会未支持其多项合法诉求，为维护自身合法权益，【原告A】特委托尹X律师等人诉至法院，提出多项诉讼请求，要求【被告A】支付违法解除劳动合同赔偿金、代通知金、未休年假工资、加班费、二倍工资差额等款项。

案件审理过程中，法院依法适用简易程序公开开庭审理，尹X律师作为【原告A】的委托诉讼代理人到庭参加诉讼，全面参与庭审质证、辩论，提交劳动合同、三方协议、社保缴纳记录、考勤记录、谈话记录等相关证据，充分阐述【原告A】的诉讼请求及法律依据，针对【被告A】的抗辩理由逐一质证、反驳，重点主张【被告A】应支付未休年假工资及延时加班费。

二、案件总结

本案经法院依法审理，查明【原告A】与【被告A】存在合法劳动关系，【原告A】存在代打卡行为，【被告A】据此解除劳动合同符合法律规定，故对【原告A】主张的违法解除赔偿金、代通知金、未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额等诉求不予支持；【原告A】主张的部分未休年假工资及延时加班费有事实和法律依据，法院予以支持。

最终，法院判决【被告A】向【原告A】支付指定期间的未休年假工资几千余元、延时加班费几万余元，驳回【原告A】的其他诉讼请求，本案案件受理费由【被告A】承担。尹X律师成功为【原告A】追回未休年假工资及延时加班费，切实维护了劳动者的合法劳动权益。

三、律师价值

尹X律师在本案办理过程中，凭借扎实的劳动法律专业功底和丰富的庭审经验，为劳动者争取合理权益，具体价值体现在：

1. 精准梳理案件焦点，明确合理诉求：接受委托后，尹X律师深度分析案件事实及劳动仲裁结果，精准梳理本案核心争议焦点——违法解除劳动合同的认定、未休年假工资及加班费的支付、二倍工资差额的主张等，结合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，明确【原告A】的合理诉求，放弃缺乏事实依据的主张，聚焦可实现的权益，提高诉讼效率。

2. 高效收集固定证据，强化诉讼效力：尹X律师指导【原告A】收集、整理劳动合同、社保缴纳记录、考勤记录等相关证据，对证据进行分类、核实、完善，形成完整的证据链条，充分证明【原告A】与【被告A】的劳动关系、加班事实及未休年假的事实，为法院查明案件事实提供有力支撑，确保合理诉求能够获得法院支持。

3. 专业庭审代理，精准抗辩维权：庭审过程中，尹X律师凭借严谨的逻辑思维和专业的法律素养，清晰阐述【原告A】的合理诉讼请求及法律依据，针对【被告A】的抗辩理由逐一质证、反驳，重点强调【原告A】的加班事实及未休年假的事实，精准运用法律规定及案件事实，最大限度争取法院支持，成功为【原告A】追回未休年假工资及延时加班费。

4. 全程专业指导，保障权益实现：案件办理期间，尹X律师全程跟进案件进展，及时向【原告A】反馈审理情况，解答其在劳动争议及诉讼过程中的疑问，告知其诉讼风险及应对方法；结合案件事实，为【原告A】提供专业法律意见，引导其理性维权，最终帮助【原告A】实现合理权益，彰显了律师的专业价值和责任担当。