一、案件详情
佟高峰律师代理本案四位被上诉人（死者近亲属）。受害人李X入职某塑业公司从事设备维修保养工作，公司实行两班倒、每班 12 小时、无正常周休的超长工时制度，且未签订劳动合同、未安排入职体检。
2022 年 9 月，李X在连续加班多日后，于凌晨在公司宿舍突发脑干出血，经抢救无效死亡。医院诊断为高血压、脑干及小脑出血。
家属向公司索赔，公司以 “自身疾病死亡、非工伤、工作强度低、已尽到救助义务” 为由拒绝赔偿。一审法院判决公司承担40% 赔偿责任，赔付 355654.5 元。公司不服提起上诉，主张仅承担 10% 责任或不承担责任。
佟高峰律师在二审中重点论证：
1.公司长期安排每日 11 小时以上工作，严重违反劳动法工时规定；
2.未安排体检、未保障休息、封闭管理下未尽安全保障义务；
3.长期过劳是心脑血管疾病突发的重要诱因，公司存在重大过错。
二、案件总结
二审法院全面采纳佟高峰律师代理意见，终审判决：
1.驳回某塑业公司全部上诉请求；
2.维持一审判决，公司向四位家属赔偿丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金共计355654.5 元；
3.二审案件受理费由公司全额承担。
本案为典型的过劳猝死生命权纠纷，在不认定工伤的前提下，成功按侵权责任获得高额赔偿。
三、律师价值
1.突破 “自身疾病免责” 陷阱，确立公司过错责任
佟高峰律师精准指出：即使死者自身有疾病，长期违法超时加班是诱发死亡的重要原因，公司无法免责，为法院认定 40% 责任提供关键法律逻辑。
2..严格适用劳动法，打赢 “工时违法” 关键争议
律师紧扣《劳动法》每日 8 小时、每周至少休息 1 日的强制性规定，证明公司两班倒 12 小时、无正常休假属于严重违法用工，直接奠定胜诉基础。
3.梳理全链条过错，让公司无法推脱责任
系统指出公司未签合同、未体检、未保障休息、封闭管理未尽安全义务、未及时救助等多重过错，形成完整责任证据链。
4.二审强势抗辩，维持全额赔偿金额
面对公司上诉试图压低责任至 10%，律师庭审有力反驳，二审法院直接维持原判，35 万余元赔偿全额保住。
5.为家属提供全程法律支撑，实现公平正义
作为死者妻儿、父母的代理律师，佟高峰律师不仅打赢官司，更通过法律途径告慰逝者、安抚家属，树立了非工伤过劳死亡维权的典型胜诉案例。
