一、案件详情
佟高峰律师代理本案四位原告（死者李X近亲属）。李X于 2020 年 10 月入职某塑业公司，从事机器保养工作，公司未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险，长期实行两班倒、每班 12 小时、无周休的用工制度。
2022 年 9 月，李X在单位宿舍突发疾病抢救无效死亡。家属在处理后事过程中发现，李X在职期间长期加班，公司从未支付过任何加班工资。为维护死者合法财产权益，四位原告委托佟高峰律师提起劳动争议诉讼，请求确认劳动关系、支付加班工资、未签劳动合同双倍工资、社保损失等多项诉求。
被告公司辩称：李X系维修岗位，大部分时间待岗，不存在加班；加班工资诉请未经仲裁前置；已过时效等，拒绝支付任何费用。
佟高峰律师围绕劳动关系认定、加班事实举证责任、休息日及法定节假日加班计算等核心要点展开代理，结合生效判决查明的 “无周休、两班倒” 事实，精准计算加班时长与工资金额。
二、案件总结
法院采纳佟高峰律师核心代理意见，依法作出判决：
1.确认李X与某塑业公司在 2020 年 10 月至 2022 年 9 月 5 日期间存在劳动关系；
2.判令被告向四位原告支付加班工资共计 107,640 元；
3.案件受理费由被告公司承担。
本案成功在劳动争议中为死者家属追回全额加班工资 10 万余元，实现重大维权成果。
三、律师价值
1.突破加班举证难题，以生效判决固定关键事实
佟高峰律师依托关联生命权纠纷案的生效判决文书，直接认定 “无周休、两班倒” 的加班事实，免除家属繁重举证责任，成为胜诉关键。
2.精准计算加班费，合法合理追回全额劳动报酬
严格按照劳动法标准，逐笔核算休息日、法定节假日加班工资，最终法院全额采纳计算结果，成功追回 107,640 元加班工资。
3.明确劳动关系，为家属后续维权奠定法律基础
通过判决书面确认劳动关系，厘清用工事实，既保护死者权益，也为后续相关权利主张提供法律依据。
4.专业应对时效与程序抗辩，排除公司无理阻挠
针对被告提出的时效、仲裁前置、待岗不加班等抗辩，律师逐条依法驳斥，确保法院支持核心的加班工资诉求。
5.为猝死劳动者家属挽回经济损失，彰显司法公正
在劳动者不幸离世后，律师通过劳动诉讼追回被拖欠的加班报酬，告慰逝者、安抚家属，树立了劳动者权益保护的典型案例。
