在职场中，长期拖欠工资、无故停缴社保、逼迫员工离职，是打工人最无助也最难维权的困境。尤其是工作十几年的老员工，一旦被公司变相辞退、欠薪不付，经济与精神压力巨大。近日，杨连东律师代理一起重大劳动争议仲裁案件，面对入职近 20 年的老员工被拖欠工资、停缴社保，公司拒不出庭、拒不支付补偿的恶劣情形，全程代理仲裁、固定关键证据、精准计算赔偿，最终实现压倒性全胜，帮助劳动者拿到拖欠工资 46,977 元 + 经济补偿金 127,140 元，合计 174,117 元，为长期被侵害的劳动者讨回公道。
本案中，申请人于 2004 年入职，连续工作近 20 年，岗位为项目经理。自 2023 年 8 月起，公司开始拖欠工资，2024 年起又擅自停缴社保，以实际行为逼迫员工离职。劳动者多次交涉无果，生活陷入困难，无奈之下委托杨连东律师提起劳动仲裁。
面对公司缺席庭审、拒不答辩、拖欠工资、断缴社保的严重违法行为，杨连东律师迅速出击，专业、稳准地维护劳动者权益：
- 锁定违法事实：拖欠工资 + 停缴社保律师整理工资表、银行流水、社保缴费记录、考勤记录、被迫离职申请书等完整证据链，清晰证明公司长期欠薪、断缴社保的违法事实。
- 按 20 年工龄计算高额经济补偿金依据《劳动合同法》规定，按20 个月工资标准主张经济补偿金 127,140 元，仲裁委全额支持。
- 全额追回拖欠工资 46,977 元逐项核算欠付月份工资，主张准确、依据充分，仲裁委全部支持。
- 公司缺席，律师仍完胜仲裁被申请人全程缺席庭审，视为放弃权利，律师当庭清晰陈述事实与法律依据，仲裁委依法作出缺席裁决，全面支持劳动者全部请求。
- 裁决 5 日内一次性付清 174,117 元仲裁委最终裁决：解除劳动关系，并由公司一次性支付工资及经济补偿金共计 174,117 元。
此案充分彰显杨连东律师在劳动仲裁、欠薪维权、经济补偿金、被迫离职、证据组织方面的极强专业能力，无论公司如何逃避、拖延、缺席，都能为劳动者稳稳拿回血汗钱与合法补偿。
