本案是一起典型的劳动争议仲裁案件，员工因被长期拖欠工资、停缴社保，合法劳动权益受到严重侵害，在与公司沟通无果后，委托杨连东律师提起劳动仲裁，要求解除劳动关系、支付拖欠工资及经济补偿金。案件具有用人单位缺席、证据梳理量大、工龄与工资标准认定关键、维权金额较高等特点，对律师的劳动法律专业度、证据组织能力及庭审把控力要求极高。
接受委托后，杨连东律师第一时间全面了解员工入职时间、工作岗位、工资标准、欠薪月份、社保断缴等关键事实，指导当事人系统收集、固定核心证据，包括工资表、银行流水、社保缴费记录、公积金明细、考勤记录、被迫离职说明等，形成完整、扎实的证据链，清晰证明劳动关系存续、欠薪事实、违法停保及员工被迫离职的全过程。
针对本案的核心诉求，杨律师严格依据《劳动合同法》相关规定，精准计算拖欠工资金额、经济补偿金年限与标准，依法提出合法、合理的仲裁请求，既充分维护员工应得权益，又确保请求符合法律规范。仲裁庭审中，因被申请人公司无正当理由拒不到庭，杨连东律师代表申请人全面陈述事实、出示证据、发表代理意见，将劳动关系、欠薪事实、违法用工、赔偿计算依据完整呈现给仲裁庭，以严密逻辑与充分依据夯实案件胜诉基础。
在杨律师专业代理下，延吉市劳动人事争议仲裁委员会最终作出全面支持员工诉求的终局裁决：裁决解除双方劳动关系；被申请人支付拖欠工资 67,967 元；支付经济补偿金 71,813 元，两项合计139,780 元，并要求公司在裁决生效后 5 日内一次性付清。员工被拖欠已久的劳动报酬与合法经济补偿全部得以支持，维权取得圆满成功。
本案从接受委托、证据梳理、仲裁申请到庭审代理，全程展现杨连东律师在劳动争议领域深厚的专业功底、严谨的办案态度、高效的维权能力。面对用人单位缺席、欠薪时间长、计算复杂等难题，杨律师凭借丰富的劳动仲裁经验，精准把握案件要点，最大化维护劳动者合法权益，帮助当事人顺利拿回欠薪与补偿。
多年来，杨连东律师专注处理劳动争议、劳动合同解除、欠薪、加班费、经济补偿金、工伤赔偿等各类劳动纠纷，始终站在劳动者权益保护一线，以专业、尽责、高效的法律服务，为无数员工解决职场维权难题，赢得当事人广泛信任与好评，是劳动维权领域值得信赖的资深律师。
