本案属于典型的劳动争议仲裁案件，申请人系在用人单位工作近 20 年的资深员工，因公司长期拖欠工资、擅自停缴社保，合法权益受到严重侵害。在自行维权无果后，当事人委托杨连东律师团队提起劳动仲裁，主张解除劳动关系、支付拖欠工资及经济补偿金。本案具有工龄长、工资金额认定复杂、欠薪周期长、用人单位缺席等特点，对证据组织、法律适用、赔偿计算均有较高要求。
杨连东律师接受委托后，第一时间全面梳理案件事实，精准核实入职时间、工作岗位、工资标准、欠薪月份、社保断缴时间等关键信息，并指导当事人系统收集、固定工资表、银行流水、社保缴费明细、公积金记录、考勤记录、被迫离职申请等核心证据，构建完整、严密的证据链，清晰还原劳动关系存续、公司违法欠薪、员工被迫解除劳动合同的全过程。
针对案件核心争议，杨律师严格依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，精准核算拖欠工资金额与经济补偿金，结合申请人近 20 年的工龄，依法确定补偿标准与月工资基数，确保仲裁请求合法、合理、足额。仲裁庭审中，被申请人无正当理由拒不到庭，杨连东律师代表申请人全面陈述案件事实、逐项出示证据、清晰发表代理意见，将案件事实、法律依据、计算标准完整呈现给仲裁庭，夯实胜诉基础。
在杨律师专业、严谨的代理下，延吉市劳动人事争议仲裁委员会最终作出全面支持申请人全部诉求的仲裁裁决：
- 解除双方劳动关系；
- 被申请人支付拖欠工资42,528 元；
- 被申请人支付经济补偿金68,280 元；以上两项合计110,808 元，责令被申请人在裁决生效后 5 日内一次性付清。
本案从委托到裁决，高效推进、全程胜诉，充分展现杨连东律师在劳动争议、欠薪追索、经济补偿、劳动合同解除等领域的深厚专业功底与丰富实战经验。面对用人单位缺席、证据量大、计算复杂等难题，杨律师以专业能力精准破局，最大限度维护劳动者合法权益，帮助资深员工顺利拿回被拖欠的劳动报酬与应得补偿。
多年来，杨连东律师专注劳动法律实务，擅长处理欠薪、加班费、经济补偿金、赔偿金、社保争议、工伤赔偿等案件，始终坚守 “以法维权、用心办案” 的服务理念，为劳动者提供高效、可靠的法律支持，赢得当事人高度信赖与广泛好评。
